Vacature Projectmanager Gebiedsontwikkeling De Klomp

Startdatum: 6 april 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: Tot 31 december 2026

Sluitingsdatum: 12 maart 2026

Publicatiedatum: 19 februari 2026

Projectmanager gebiedsopgave De Klomp

Korte omschrijving
Je leidt de verkennende fase van een grootschalige gebiedsopgave rond station De Klomp. Je zorgt voor integraal overzicht en sturing op financiën, planning en processen, coördineert noodzakelijke onderzoeken en vertaalt resultaten naar een ontwikkelperspectief met scenario’s.

Kerntaken

• Begeleiden, verbinden en (laten) uitvoeren van alle noodzakelijke onderzoeken.
• Opstellen van een ontwikkelperspectief met scenario’s op basis van onderzoeksresultaten en randvoorwaarden.
• Opstellen van een projectplan voor het vervolgtraject met fasering, timing en benodigde acties.
• Voorbereiden van besluitvormingsdocumenten en ondersteunen van bestuurlijke besluitvorming.
• Regelmatig afstemmen over voortgang met de opdrachtgever en direct melden van procesobstakels.
• Borgen van bestuurlijke en ambtelijke relaties met het Rijk als belangrijke partner (cofinanciering, regelgeving, vergunningen, koppeling aan bredere programma’s).

Aanpak en onderzoeksfocus

Getrapte onderzoeksaanpak
Je werkt volgens een gefaseerde aanpak waarbij eerst randvoorwaardelijke thema’s in beeld worden gebracht om vervolgens het maximaal haalbare en gewenste programma voor de locatie te bepalen.

Randvoorwaardelijke thema’s

• Milieu
• Ecologie / natuur
• Water
• Mobiliteit
• Businesscase
• Cultuurhistorie en landschap
• Verhouding werk / economie en energie

In de scenario‑ontwikkeling neem je ook effecten op omliggende kernen mee.

Gewenste kwaliteiten en ervaring

• Ervaren en deskundige projectmanager met aantoonbare ervaring in gebieds- of strategische gebiedsontwikkeling.
• In staat tot integraal overzicht op financiën, planning en processen.
• Sterke coördinatie- en verbindingsvaardigheden tussen verschillende overheden en sectoren.
• Resultaatgericht, ondernemend en denkend in kansen.
• Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het onderhouden van bestuurlijke/ambtelijke relaties.

Eisen:

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 6 april 2026 tot en met 31 december 2026 voor 16 – 24 uur per week (2 – 3 dagen per week)
• Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start mogelijk, mits kandidaat vanaf 6 april 2026 inzetbaar is voor minimaal 8 uur per week en uiterlijk 1 mei 2026 inzetbaar is voor minimaal 16 uur per week
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld
• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) als projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) met ruimtelijke procedures (o.a. vergunningen), grondbeleid, financiën en bestuurlijke besluitvorming binnen de publieke sector

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 10 jaar werkervaring als projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Bij een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van projectmanager
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring bij of voor het Rijk EN bij of voor een provincie EN bij of voor een gemeente, waardoor kandidaat beschikt over een relevant netwerk binnen het Rijk EN binnen de provincies EN binnen de gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag referenties of netwerkbeschrijvingen benoemen

Competenties:

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst
• Strategisch inzicht en visie: Vermogen om ontwikkelrichtingen te doorgronden, relaties te leggen tussen verschillende belangen en lange termijn strategieën te formuleren en te implementeren in opdrachten
• Doortastendheid en besluitvaardigheid: Snel en zorgvuldig besluiten kunnen nemen op basis van integrale afweging, ook in complexe situaties met meerdere stakeholders en onzekerheden
• Mandaat en leiderschap: Het vermogen om binnen de organisatie en daarbuiten mandaat te claimen en te benutten, oplossingen te creëren, verantwoordelijkheid te dragen en anderen mee te krijgen in de visie en uitvoering
• Netwerk en politieke sensitiviteit: Beschikken over een relevant netwerk binnen Rijk, provincies en gemeentenen vaardigheid om te manoeuvreren binnen bestuurlijke en politieke contexten
• Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
• Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten