Vacature Senior HR adviseur

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 17 oktober 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 3 juli 2026

Publicatiedatum: 26 juni 2026

Functie

Ervaren Senior HR-adviseur (tijdelijk) die zelfstandig kan opereren op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je fungeert als strategisch HR-businesspartner voor meerdere organisatieonderdelen en adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken. Je levert daarnaast een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-projecten.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers.
• Deelnemen aan managementteams en organisatiedoelen vertalen naar HR-oplossingen.
• Analyseren van HR-data en formuleren van verbetervoorstellen.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling op thema’s zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verandertrajecten.
• Borgen van continuïteit binnen het HR-team gedurende de vervangingsperiode en samenwerken met collega HR-adviseurs om achterstanden weg te werken.

Beoogd resultaat

• Continuïteit van HR-dienstverlening gedurende de vervangingsperiode.
• Tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van management.
• Zelfstandige afhandeling van complexe HR-casuïstiek.
• Concrete bijdrage aan lopende HR-projecten en beleidsontwikkelingen.
• Versterking van de positie van HR als strategische businesspartner binnen de organisatie.

Gewenst profiel

• Ruime ervaring als HR-adviseur op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers (verzuim, functioneren, reorganisatie).
• Ervaring met deelname aan managementteams en het vertalen van organisatiedoelen naar HR-oplossingen.
• Vaardigheid in het analyseren van HR-data en het opstellen van verbetervoorstellen.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en het leiden of uitvoeren van HR-projecten en verandertrajecten.
• Fysieke aanwezigheid op gestelde tijden bij de gemeente Schouwen-Duiveland is benodigd.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken en rechtspositionele regelgeving
• Beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de opdrachtperiode

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van managementteams binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning
• Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data ten behoeve van managementadvies

Competenties:

• Analyserend vermogen
• Resultaatgericht werken
• Overtuigen
• Kritisch
• Plannen en organiseren
• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Pro activiteit
• Samenwerkingsgerichtheid