Vacature Directielid Sociaal Domein

Startdatum: 1 december 2025

Einddatum: 1 juni 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 24 november 2025

Functieomschrijving

Voor de tijdelijke vervanging van de huidige directeur zoeken wij een directeur met focus op het Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. In deze rol geef je samen met teammanagers en het directieteam richting aan de ambtelijke organisatie en zorg je voor verbinding met het bestuur en de samenleving.

Je bent verantwoordelijk voor het maken van zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes, zodat de toegang tot zorg en ondersteuning optimaal is ingericht. Daarbij houd je grip op de kosten en stuur je op kwaliteit, kosten en risico’s. Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders uit het college van B&W en geeft leiding aan drie teammanagers, waarbij je je bewust bent van je voorbeeldrol.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitdragen van een visie op het Sociaal Domein en Cultuur, gedragen door stakeholders en inwoners
• Versterken van de sociale basis en wijkgericht werken met een afwegingskader
• Sturen op uitgaven van het Sociaal Domein en bekrachtigen van de rechtmatigheid van geleverde zorg
• Beheren van maatschappelijke opvang en beschermd wonen
• Bijdragen aan de arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen de sociale dienst
• Verbeteren van regionale samenwerking in het kader van de hervormingsagenda jeugd
• Ontwikkelen van een visie op Vluchtelingen en Nieuwkomers
• Opleveren van jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (met name jeugd en Wmo)
• Doorontwikkeling van Sociaal Teams en Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)
• Bewaken van de (strategische) samenhang met andere domeinen
• Vormgeven aan de 5 R’n: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap

Wie ben jij?

Je bent een ervaren directeur die zich bewust is van de grote opgaven en uitdagingen binnen het Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je hebt overzicht en handelt altijd vanuit de kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid.

Je bent een echte teamspeler die samenwerkt binnen een directieteam en de verbinding zoekt met het bestuur en de samenleving. Je bent in staat om als voorbeeld te fungeren voor je teammanagers en hun teams.

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein

Wensen:

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een (semi-)overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring als directeurbinnen een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeurbinnen het sociaal domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams

Competenties:

• Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team en stakeholders daarin mee
• Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding
• Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit
• Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken onderscheiden
• Je bent een netwerker en bent een mensen-mens. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners
• Je formuleert in heldere en duidelijke taal
• Je hebt flair en straalt kracht uit
• Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team