Vacature Teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 24 mei 2027

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 10 november 2026

Publicatiedatum: 30 oktober 2026

Interim-teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies

De functie

Als interim-teammanager geef je tijdelijk leiding aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies. Je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit, biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang van het werk.

Je maakt ook deel uit van het managementteam VVH. Daar draag je bij aan gezamenlijke managementvraagstukken, afstemming en besluitvorming. Je kijkt verder dan je eigen team en houdt rekening met organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

De opdracht is een tijdelijke waarneming, geen veranderopdracht. De nadruk ligt op de dagelijkse aansturing en de vertegenwoordiging van het team binnen het managementteam. Voor zichtbaar en toegankelijk leiderschap ben je in beginsel fysiek op kantoor aanwezig.

Je werkzaamheden

• Je stuurt de medewerkers in het team dagelijks aan, begeleidt en ondersteunt hen.
• Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.
• Je stelt prioriteiten en bewaakt de werkverdeling, capaciteit en resultaten.
• Je neemt deel aan het managementteam en draagt bij aan gezamenlijke vraagstukken en besluitvorming.
• Je bent sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management.
• Je bevordert de samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners.
• Je signaleert knelpunten en treft waar nodig passende maatregelen.
• Je bewaakt lopende dossiers en ontwikkelingen, met oog voor juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

Wat je meebrengt

• Je bent een ervaren, stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende.
• Je creëert snel overzicht, schakelt gemakkelijk en durft waar nodig besluiten te nemen.
• Je hebt voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te functioneren. Je hoeft zelf geen jurist te zijn.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie
• Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers
• Kandidaat is bereid om gedurende de looptijd van de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals of medewerkers
• Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening

Competenties:

• Leiderschap – Geeft op een stevige, toegankelijke en verbindende manier leiding aan professionals. Biedt duidelijkheid, ondersteuning en richting
• Bestuurlijke sensitiviteit – Heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en houdt rekening met uiteenlopende belangen
• Besluitvaardigheid – Durft knopen door te hakken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes
• Stressbestendigheid – Behoudt onder druk het overzicht en handelt ook in complexe of hectische situaties rustig, zorgvuldig en daadkrachtig
• Organisatiesensitiviteit – Begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en weet effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen
• Samenwerkingsgerichtheid – Werkt constructief samen met medewerkers, collega-teammanagers en andere interne en externe betrokkenen
• Zelfstandigheid – Werkt zich snel in en kan met beperkte inwerktijd zelfstandig functioneren
• Flexibiliteit – Schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken