Vacature Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V)

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 23 mei 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 9 november 2026

Publicatiedatum: 27 oktober 2026

Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (interim)

Als interim-teamleider geef je leiding aan een team van 29 medewerkers en zorg je voor de dagelijkse aansturing en continuïteit van de dienstverlening. Je geeft leiding aan medewerkers op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), boa-inzet en openbare veiligheid. Twee senior medewerkers ondersteunen je bij de inhoudelijke functionele aansturing.

Wat ga je doen?

• Je geeft integraal leiding aan het team.
• Je zorgt voor een stabiele en effectieve uitvoering van de werkzaamheden.
• Je bewaakt de voortgang, kwaliteit, capaciteit en resultaten.
• Je coacht en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren.
• Je brengt focus en prioritering aan binnen de verschillende taakvelden.
• Je stimuleert samenwerking binnen het team, de organisatie en met externe partners.
• Je bent sparringpartner voor management en bestuur bij vraagstukken over vergunningen, handhaving en openbare veiligheid.
• Je onderhoudt contacten met ketenpartners, zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en de werkprocessen.
• Je zet de ingezette inhoudelijke koers van het team voort.

Praktische informatie

Het gaat om een tijdelijke functie voor 24 tot 32 uur per week. Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager en neemt deel aan het managementoverleg.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een zelfstandige leidinggevende functie binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van Vergunningen & Openbare Veiligheid binnen de ruimtelijke ontwikkeling en beheer

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het integraal aansturen van professionals binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling en beheer
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren over ontwikkeling en professionalisering binnen de organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling

Competenties:

• Leiderschap: geeft op een duidelijke en verbindende wijze richting aan medewerkers en teamontwikkeling
• Bestuurlijke sensitiviteit: beweegt zich gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en handelt met gevoel voor verhoudingen en belangen
• Organisatiesensitiviteit: begrijpt de dynamiek binnen de organisatie en weet effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders
• Coachend vermogen: stimuleert eigenaarschap, professionalisering en ontwikkeling van medewerkers
• Resultaatgerichtheid: brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt voor het behalen van afgesproken resultaten
• Besluitvaardigheid: neemt tijdig weloverwogen besluiten en durft knopen door te hakken in complexe situaties
• Affiniteit met de inhoudelijke werkvelden binnen Openbare Veiligheid en Vergunningen