Vacature Interim Teamleider P&O en Veranderleider

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 12 maanden

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 2 november 2026

Publicatiedatum: 23 oktober 2026

De opdracht

P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het team wordt aangestuurd door een teamleider.

Als ervaren interim teamleider en veranderleider breng je structuur, rust, richting en samenhang. Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt tegelijkertijd voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening. Je geeft leiding aan 19 medewerkers en draagt bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.

De beleidsadviseurs en twee senior P&O-adviseurs vallen rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf. Samen met de manager en andere P&O-collega’s werk je aan de beleidsmatige en bestuurlijke koers.

Wat ga je doen?

• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
• Leidinggeven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, de adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
• Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
• De verbinding tussen P&O en het management verder versterken.
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken.
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.

Beoogd resultaat

Tijdens de opdracht werk je toe naar een structurele versterking en verdere professionalisering van P&O. Het resultaat is dat:

• Er een door relevante stakeholders gedragen advies ligt over de structurele inrichting en aansturing van P&O.
• Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig zijn belegd.
• Er een afdelingsjaarplanning is die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking.
• De samenwerking binnen het team en de verbinding tussen P&O en het management zijn versterkt.
• P&O steviger is gepositioneerd en functioneert als een meer samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie.

Werklocatie

Vanwege de veranderopgave werk je op maandag, dinsdag en donderdag op locatie aan de Zijlweg in Haarlem.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals
• Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O
• Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties
• Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams
• De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie te werken

Competenties:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgerichtheid
• Besluitvaardigheid
• Veranderkracht
• Organisatiesensitiviteit