Vacature Teamleider Samenleving (sociaal domein breed)

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 12 oktober 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 28 september 2026

Publicatiedatum: 16 september 2026

Functie

Titel: Tijdelijke tweede teamleider (coachend leider / verandermanager)

Je neemt een sleutelpositie in bij een veranderopgave gericht op het ontwikkelen van kleine, krachtige thuisteams en bent operationeel verantwoordelijk voor de aansturing van twee tot drie (beleids)thuisteams binnen het sociaal domein.

Opdracht & Verantwoordelijkheden

• Veranderopgave
  • Ontwikkelen van thuisteams naar meer eigenaarschap, kort cyclisch werken, lerend vermogen en samenwerking.
  • Van sturen op individu naar sturen op het team; coachen en faciliteren naar resultaatgerichtheid met heldere doelen en richting.
  • Op maat begeleiden van teams afhankelijk van hun ontwikkelstadium en stimuleren van zelfoplossend vermogen.
  • Adviseren over de inrichting van regulier en projectmatig werk, inclusief werkverdeling en aansturing.
• Operationele aansturing
  • Aansturen van twee tot drie (beleids)thuisteams op regulier beleidswerk en P-taken in de volle breedte van het sociaal domein.
  • Opdrachtgeverschap of participatie in integrale opgaven op dossiers binnen het sociaal domein.
  • Zorgen dat teams werken met korte cycli (viermaandelijkse teamplannen), prioriteren en rolverdeling helder is, en dat werkdruk gezond blijft.
  • Terugbrengen van het aantal uur dat aansturing kost door teams meer zelfstandig te laten opereren.

Werkzaamheden

• Vertalen van strategie/beleid naar tactisch en operationeel niveau en vice versa.
• Bewaken van integraliteit, sturen op proces en resultaat binnen het sociaal domein.
• Helpen teams ontwikkelstappen te zetten, stellen van vragen en teams zelf oplossingen laten formuleren.
• Verscherpen van de scheiding en samenwerking tussen projectmatig werken en lijnwerk binnen het team.
• Bijdragen aan een soepele samenwerking tussen bestuur, management en teams (de driehoek).
• Afstemming over voortgang met je manager Samenleving.

Profiel

• Ervaren coachend leider en verandermanager met aantoonbare ervaring in veranderprocessen gericht op teamontwikkeling.
• Bekende met kortcyclisch, resultaatgericht werken en het coachen van teams naar meer autonomie en eigenaarschap.
• Brede kennis van het sociaal domein, inclusief onderwerpen als participatiewet, WMO, Jeugd, gezondheid, cultuur, onderwijs en sport.
• Ervaring met het combineren van operationele aansturing en adviesfunctie rond projectmatig versus regulier werk.
• Vaardig in het snel doorgronden van inhoud op hoofdlijnen en sparren met medewerkers over inhoudelijke dossiers.
• In staat om sturing aan te passen aan het ontwikkelstadium van teams en het (team- en individueel) leren te stimuleren.

Scope

• Je begeleidt zeker het thuisteam ‘iedereen doet mee’ (beleid werk en inkomen) en daarnaast één of twee andere (beleid)teams binnen het sociaal domein (bijvoorbeeld WMO, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport, cultuur).

Eisen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement en komen tot sterke teams waarbij helder doel, rollen, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende (hierarisch of functioneel) en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domein
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein binnen een gemeente op de gebieden Participatiewet, WMO, Jeugd, Welzijn en gezondheid

Wensen:

• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met coachen van teams in verandering
• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college
• Beschikbaar vóór 15 oktober voor gemiddeld 32 uur per week