Vacature Kwartiermakend HR manager

Uitgeest
24 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

25-07-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 januari 2027

Optie op verlenging: 3 x 6 maanden

Sluitingsdatum: 27 juli 2026

Publicatiedatum: 7 juli 2026

Functie

Kwartiermakend HR Manager

Als kwartiermakend HR Manager geef je leiding aan het HR-team en richt je je op het versneld doorontwikkelen van de HR-dienstverlening. Je zorgt dat HR-medewerkers zich professioneel ontwikkelen, vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties en verbetert de ondersteuning aan de organisatie.

Verantwoordelijkheden

Vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete acties en programma’s.
Sturen op resultaat en aanjagen van de doorontwikkeling van het HR-team en de dienstverlening.
Aansturen, coachen en ontwikkelen van HR-medewerkers in rol, taakvolwassenheid en professionaliteit.
Fungeren als strategische sparringpartner voor directie en bestuur op HR-vraagstukken.

Op te leveren resultaten

Transitie naar HR business partnerschap: een vastgesteld transitieplan; voorstel voor waarborging van dienstverlening in de transitiefase; een RACI-model voor rollen en verantwoordelijkheden; een portfolio met projecten en taakverdeling per HR business partner.
HR-servicedesk: een bijgestelde aanpak voor realisatie van een volwaardige HR-servicedesk met concrete en haalbare doelstellingen; voorstel voor dienstverlening aan management en medewerkers op buitenlocaties.
Strategisch personeelsmanagement: een uitgewerkte aanpak waarin de relatie met de organisatiedoelstellingen is gelegd; afspraken per domein over vervolgstappen.
Leren & ontwikkelen: een RACI-model voor taakverdeling binnen de BUCH-academie; een plan van aanpak leren & ontwikkelen voor uitvoering.
Verzuim: een aangescherpte aanpak rond verzuim met nadruk op preventie en concrete maatregelen om langdurig verzuim terug te dringen.

Harde eisen

HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding).
Minimaal 5 jaar recente ervaring als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties.
Brede kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR- en organisatieontwikkeling.
Relevante ervaring met teamontwikkeling en transities van teams.

Zachte eisen

Ruime ervaring als kwartiermakend HR-manager binnen een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere bestuurlijke opdrachtgevers.
Aantoonbare resultaten in transities zoals van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen.
Ervaring met leiderschapsontwikkeling.

Competenties

Veranderkracht
Communicatieve kracht
Bestuurlijke sensitiviteit
Lef
Doortastendheid
Standvastigheid
Inspiratievermogen

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.