Vacature Business Analist HR

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 27 juli 2027

Optie op verlenging: 2x 12 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 13 juli 2026

Publicatiedatum: 3 juli 2026

Functie: Business Analist HR

Als Business Analist HR werk je onder hiërarchische aansturing en regie van de Projectleider PSA & HR en in nauwe samenhang met de Business Analist PSA. Je richt je op het inhoudelijk uitwerken van processen, requirements en documentatie, met expliciete aandacht voor ketensamenhang, governance en compliance.

Werkzaamheden

• Analyseren en modelleren van HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0).
• Vertalen van processen naar eisen en wensen voor documentatie.
• Adviseren over ketenintegratie tussen HR, PSA en datawarehouse.
• Begeleiden van key users bij tests, validaties en adoptie.
• Voorbereidende werkzaamheden voor implementatie van PSA en HR tooling.
• Borgen van governance, AVG en BIO-compliance binnen de uitwerking.

Werkomstandigheden

Locatie: minimaal 2 dagen per week op locatie in Den Haag.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering
• Aantoonbare werkservaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO)
• Aantoonbare werkservaring met ketenanalyses en systeemintegraties
• Aantoonbaar in het bezit van een certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2)
• Aantoonbaar in het bezit van een certificering BCS Foundation Business Analyse
• Beschikbaar voor minimaal 36 uur per week, waarvan minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner voor agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2)
• Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers
• Aantoonbare werkservaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories
• Aantoonbare werkservaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen)
• Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijvoorbeeld data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid)
• Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) binnen systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten

Competenties:

• Is analytisch zeer sterk
• Heeft conceptueel denkvermogen
• Werkt gestructureerd
• Werkt nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking
• Is communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie
• Is organisatiesensitief
• Kan belangen overbruggen
• Is proactief
• Neemt eigenaarschap
• Is resultaatgericht
• Heeft uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift