Vacature Teammanager Bestaanszekerheid

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 20 juli 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 6 juli 2026

Publicatiedatum: 25 juni 2026

Functieprofiel

Als interim manager beschik je over de volgende kwaliteiten:

• Natuurlijk gezag: Kan richting geven zonder te domineren en wordt serieus genomen door medewerkers, teamleiders en management.
• Moedig: Voert de goede gesprekken, herkent en benoemt patronen en gaat spanning niet uit de weg, blijft tegelijkertijd in verbinding.
• Verbindend leiderschap: Kan verschillende belangen, perspectieven en groepen bijeenbrengen en zoekt actief samenwerking.
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpt formele én informele dynamieken en kan omgaan met invloed, historie en verschillende belangen zonder daarin meegezogen te worden.
• Ontwikkelgericht leiderschap: Versterkt teamleiders in hun rol, stimuleert eigenaarschap, helpt anderen verantwoordelijkheid te nemen en stuurt op die verantwoordelijkheid.

Beoogde resultaten einde opdracht (top 3)

• Brengt rust, stabiliteit en structuur aan
• Geeft inzicht in de structurele management- en aansturingsbehoefte
• Zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar definitieve invulling

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager van teams en teamleiders/managers bij een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurontwikkeling
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met implementatie van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein
• Een afgeronde op leiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Beschikbaar voor 32-36 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen gemeentelijk sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van Participatiewet en aanverwante ontwikkelingen en opgaven binnen werk en inkomen
• Beschrijf een concrete aanpak Motivatie en visie op de opdracht
  De kandidaat beschrijft een concrete aanpak voor:
• Een concrete aanpak voor teamontwikkeling
• Een concrete aanpak voor leiderschap
• Een concrete aanpak voor samenwerking
• Een concrete aanpak voor implementatie van veranderingen
• Een concrete aanpak voor verbetering van vitaliteit en werkcultuur
• Een concrete aanpak voor overdracht en werving nieuwe teammanager voor de lange termijn

Competenties:

• Coachend leiderschap
• Verbindend vermogen
• Veranderkracht
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Motiveren
• Besluitvaardigheid
• Analytisch vermogen
• Strategisch denken
• Omgevingsbewustzijn
• Organiseren