Vacature Organisatiestrateeg

Hengelo
24 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

26-05-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 1 maart 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 9 maanden

Sluitingsdatum: 26 mei 2026

Publicatiedatum: 20 mei 2026

Functie

Opdracht: Organisatiestrateeg. Je werkt zelfstandig binnen de afdeling Organisatie en Services aan strategische ontwikkelopgaven, met nadruk op de teams HR en Communicatie. De opdracht is resultaatgericht en heeft een afgebakende looptijd.

Doel van de opdracht

Doel: Gerichte kwaliteits- en ontwikkelimpulsen binnen de afdeling Organisatie en Services vanuit een breder organisatieperspectief, als basis voor de invulling van het afdelingsmanagerschap.

Resultaatgebieden

HR – versterking en teamontwikkeling
- Succesvolle werving en selectie van een teammanager HR (inclusief profiel, selectieproces en afronding)
- Zorgdragen voor een effectieve onboarding van de nieuwe teammanager HR
- In kaart brengen van de huidige teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR
- Opstellen en in gang zetten van een concreet ontwikkelplan voor het HR-team
Strategische positionering
- Analyse van de huidige positionering binnen de organisatie
- Ontwikkelen van een visie/aanpak om via breed businesspartnerschap sterker aan te sluiten op strategische en bestuurlijke opgaven
- Borgen van concrete verbeterstappen in werkwijze, rolopvatting en samenwerking met andere afdelingen
Integraal leiderschap
- Zorgdragen voor stabiliteit, prioritering en voortgang van lopende werkzaamheden die onderdeel zijn van Hengelo’s Werken en bijdragen aan de schaalsprong van de organisatie
- Adviseren van directie over ontwikkelingen binnen de afdeling en leveren van een eindadvies aan de directie

Werkwijze

Je voert de opdracht zelfstandig uit met duidelijke resultaatafspraken en eigen professionele invulling. De focus ligt op resultaatgericht werken en overdraagbaarheid van de uitkomsten.

Concrete op te leveren resultaten

Een ingevulde en ingewerkte teammanager HR
Een vastgesteld en deels geïmplementeerd ontwikkelplan voor het HR-team
Een heldere positionering en ontwikkelrichting voor de totale afdeling met bijzondere aandacht voor de strategisch adviserende rol van Communicatie en HR
Een overdraagbaar eindrapport met voortgang, keuzes en aanbevelingen voor de directie

Jij hebt

Ervaring als strategisch adviseur
Aantoonbare managementervaring binnen een gemeentelijke overheid
Vermogen om zelfstandig te werken en resultaatgericht te leveren

Eisen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met aansturing van HR en/of Communicatie teams
Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een team (bijvoorbeeld door werving en selectie, bij voorkeur van leidinggevenden, coaching en begeleiding van medewerkers)
Aantoonbaar beschikbaar per 1 juni 2026

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het versterken en ontwikkelen van HR-teams
Aantoonbare werkervaring met het transformeren / ontwikkelen van afdelingen richting strategische advisering
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een organisatieplan met MT / DT en de implementatie hiervan
Aantoonbaar beschikbaar voor 24 uur per week

Competenties:

Strategisch vermogen – in staat om afdelingen te positioneren in een bredere organisatiedoelstelling
Verbindend leiderschap – brengt mensen en disciplines samen en creëert draagvlak
Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete, meetbare resultaten binnen de afgesproken looptijd
Organisatiesensitiviteit – beweegt effectief binnen bestuurlijke en politieke context
Veranderkracht – begeleidt teams in ontwikkeling en weet beweging te realiseren
Communicatieve vaardigheid – helder, overtuigend en op verschillende niveaus kunnen schakelen

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.