Vacature Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO)

Apeldoorn
28 - 32 uur
5668-6973 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO)

Detachering

02-06-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 22 juni 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 2 juni 2026

Publicatiedatum: 19 mei 2026

Opdracht

Je geeft functionele aansturing (PIOFACH-taken) en bent verantwoordelijk voor het people management van circa 12 OBO-medewerkers. Daarnaast stuur je de interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen aan.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

Verandermanagement en teamdynamiek
People management
Beleidsontwikkeling
Procesverbetering

Verantwoordelijkheden

People management voor ca. 12 medewerkers van afdeling OBO:
- Alle voorkomende taken: TAO, verzuim, vervanging, etc.
Sturing geven aan interne doorontwikkeling van beleidsontwikkeling en implementatie, in nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers volgens het 70-20-10-principe.
Implementatie van opgavegericht werken/agile in nauwe samenwerking met de directiesecretaris en de beleidsadviseur L&O.
Leidinggeven aan standups, leersessies, overleggen en capaciteitsvraagstukken.
Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met MT P&O.
Rapporteren aan de manager OBO.

Eisen:

Afgeronde WO-opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling
Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding

Wensen:

U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten
U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn?

Competenties:

Verbindend en communicatief
Analytisch vermogen
Ervaren in beleidsontwikkeling
Mondeling en schriftelijk sterk
Logisch redeneren
Gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
Verandermanagement
Teamdynamiek

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.