Vacature Ontwikkelmanager senior

Amsterdam
32 - 36 uur
6273-7614 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

26-05-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 15 juni 2026

Einddatum: 14 juni 2027

Optie op verlenging: JA, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 26 mei 2026

Publicatiedatum: 14 mei 2026

Functie

Ontwikkelmanager – Mens, Team en Organisatie

Je combineert strategische advisering met uitvoering op de werkvloer en draagt bij aan een meerjarige, integrale transformatie gericht op volwassen leiderschap, teamdynamiek en heldere organisatiekaders.

Doel van de functie

Versterken van tactisch leiderschap bij teamleiders.
Bevorderen van teamvolwassenheid en samenhang tussen teams.
Ontwikkelen en borgen van heldere profielen en kaders.
Ondersteunen van werving en selectie van leidinggevenden.

Kerntaken

Leiderschap op de werkvloer (hoofdthema)
- Begeleiden en ontwikkelen van teamleiders richting tactisch leiderschap.
- Ondersteunen bij het voeren van effectieve gesprekken en het verbinden van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.
Teamontwikkeling en onderlinge samenwerking
- Ontwerpen en uitvoeren van ontwikkeltrajecten per team (maatwerk binnen een generieke aanpak).
- Versterken van samenwerking tussen relevante teams en afdelingen.
Profielontwikkeling en kaders
- Ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen; verhelderen van rolverdeling en verwachtingen.
- Borgen van generieke leiderschaps- en teamkaders en het ontwikkelen van een ontwikkelprogramma voor medewerkers.
Werving & selectie (ondersteunend)
- Ondersteunen bij werving en selectie van leidinggevenden.

Cultuur en gedragsontwikkeling

Bevorderen van eigenaarschap in plaats van afwachtendheid.
Stimuleren van generieke samenwerking in plaats van individueel handelen.
Van kadervermijding naar kaderbewust handelen.
Verplaatsen van operationele drukte naar tactische reflectie.
Vergroten van professionele volwassenheid en verminderde afhankelijkheid van sleutelpersonen.

Meetbare transformatiedoelen (2–3 jaar)

Minimaal 70% van de teamleiders functioneert aantoonbaar op tactisch niveau (beoordeeld via ontwikkelmetingen).
Versterking van teams in volwassenheid door jaarlijkse inzet van een teammonitor (hrmforce).
Betrokkenheid gemeten via een jaarlijkse engagementmonitor voor alle medewerkers.
Meetbare daling van verzuim binnen de units.
Eenduidige toepassing van stedelijke kaders in alle teams.
Verbeterde medewerkerstevredenheid op leiderschap en samenwerking.
Verminderde afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren.
Aantoonbare verkorting van besluitvormingsprocessen.

Programmapijlers

Leiderschap op de werkvloer
Teamontwikkeling en harmonisatie van werkwijzen
Ontwikkeling van profielen en organisatiekaders
Ondersteuning bij werving en selectie van leidinggevenden

Eisen:

De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen is een pré
De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring en vaardigheden op het gebied van coachend leiderschap
De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring met coachen van managers op strategisch niveau
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo-diploma Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Wensen:

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als assessor
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als teamcoach met betrekking tot een specifieke ontwikkelbehoefte

Competenties:

Visie
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Coachen
Resultaatgerichtheid
Verantwoordelijkheid

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.