Vacature Voorzichter werkstroom veranderkunde

Startdatum: 10 december 2025

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Ja

Sluitingsdatum: 16 december 2025

Publicatiedatum: 10 december 2025

Functietitel

Voorzitter Werkstroom Veranderkunde – Transformatieprogramma

Functieomschrijving

Als voorzitter van de Werkstroom Veranderkunde ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbinden en bewaken van de veranderkundige benadering binnen een grootschalige transformatie. Je brengt een heldere visie mee en maakt veranderkundige principes toegankelijk voor collega’s. Je borgt dat veranderkunde, leiderschap en communicatie als samenhangend geheel worden ingezet om de organisatie te transformeren. Je versterkt de veranderkracht in de organisatie, zowel top-down als bottom-up, en werkt nauw samen met het programmamanagement en de Chief Transformation Officer.

Kernverantwoordelijkheden

• Strategische positionering en programmatische inbedding
  • Verankeren van veranderkunde binnen de governance van het transformatieprogramma.
  • Nauw samenwerken met programmamanagement en Chief Transformation Officer en bijdragen aan koers, samenhang en voortgang van het programma.
  • Actieve deelname aan het directieteam van de transformatie.
  • Aansluiten bij en meedenken over strategische dossiers zoals ERP, organisatieontwerp, doelmatigheid en leiderschapsontwikkeling vanuit veranderkundig perspectief.
  • Adviseren van de raad van bestuur en directeuren met een constructief kritische blik en bestuurlijke sensitiviteit.
• Ontwikkelen van een veranderkundige aanpak
  • Opstellen van een consistente veranderkundige visie en benadering passend bij een complexe en professionele organisatie.
  • Verbinden van verandercommunicatie, leiderschapsontwikkeling en interventies tot één werkende veranderstrategie.
  • Aanvullen van de veranderaanpak met ritme, fasering en prioritering van interventies.
  • Inzetten van moderne en digitale interventies, inclusief methodieken zoals “samen voor de patiënt” waar passend.
• Uitvoeren van gerichte interventies
  • Uitvoeren van (verander)interventies op meerdere niveaus, waaronder leiderschapsteam, directies en programmaonderdelen.
  • Herkennen, duiden en doorbreken van patronen en dynamieken.
  • Koppelen van interventies aan beoogde effecten en meetbare resultaten.
  • Helpen teams eigenaarschap te ontwikkelen en blokkades te adresseren.
• Versterken van verander- en leiderschapskracht
  • Verbinden van leiderschapsontwikkeling met de veranderopgave van de organisatie.
  • Bevorderen van draagvlak en psychologische veiligheid binnen teams en organisatieonderdelen.
  • Werken met bottom-up perspectieven en initiatieven passend bij de professionele cultuur.
  • Ondersteunen van professionals en leidinggevenden om effectief in verandering te opereren.
• Teamvorming en organisatieontwikkeling
  • Bouwen, richting geven en duurzaam laten functioneren van een werkstroomteam.
  • Vinden, verbinden en benutten van expertise binnen de organisatie.
  • Opbouwen van interne veranderkracht en werkwijze om toekomstige veranderwerk minder afhankelijk te maken van externen.
  • Versterken van directie-overstijgende samenwerking en stimuleren van integrale oplossingen.

Gevraagd profiel

• Ruime ervaring met grootschalige verandertrajecten in complexe professionele organisaties; ervaring in de zorgsector is een pre.
• Stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde.
• Vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te interveniëren.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie.
• Vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties.
• Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit.
• In staat om enthousiasme te creëren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen.
• Ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean.
• Gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking.

Eisen:

• De kandidaat heeft ruime ervaring met grootschalige verandertrajecten in complexe professionele organisaties; ervaring in de zorgsector is een pre
• De kandidaat heeft een stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde
• De kandidaat bezit vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te interveniëren
• De kandidaat heeft ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie
• De kandidaat is vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties
• Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit
• De kandidaat is in staat om enthousiasme te creëren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen
• De kandidaat heeft ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean
• De kandidaat is gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking
• De kandidaat is donderdag 18-12 tussen 11:00 en 13:00 uur beschikbaar voor een gesprek op locatie

Wensen:

• Ervaring in de zorgsector is een pre