Vacature Verandermanager Beleid

Startdatum: 17 april 2026

Einddatum: 17 september 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 7,5 maanden

Sluitingsdatum: 2 maart 2026

Publicatiedatum: 18 februari 2026

Functie

Titel: Onafhankelijk extern adviseur / manager

Opdracht

Voer een integrale analyse uit van het functioneren van de beleidsfunctie in relatie tot bestuurlijke en organisatorische opgaven. Breng objectief structurele knelpunten, kwetsbaarheden en ontwikkelvragen in kaart en duid deze.

Taken en verantwoordelijkheden

• Inventariseer en analyseer structurele knelpunten op thema’s zoals rolhelderheid, sturing, samenhang, beleidskwaliteit, senioriteit en de verhouding tussen opgavegericht en regulier beleidswerk.
• Voer documentanalyse en interviews uit en organiseer gezamenlijke reflectiesessies.
• Stel een onderbouwde diagnose op met een gedeeld beeld van oorzaken, risico’s en ontwikkelrichtingen.
• Werk op basis van de diagnose een praktisch toepasbaar kader uit voor rolverdeling, verantwoordelijkheden, samenwerkingsafspraken en kwaliteitsborging binnen de beleidsfunctie.
• Dien voorstellen in voor sturing, overlegstructuren, afweging bij bestuurlijk gevoelige dossiers, en vermindering van overlap en persoonsafhankelijkheid.

Op te leveren producten

• Een rol- en verantwoordelijkhedenkader.
• Werkafspraken voor beleidskwaliteit en samenhang.
• Een voorstel voor een voorspelbaar sturingsritme.
• Een realistische ontwikkelagenda met prioriteiten, fasering en randvoorwaarden.
• Een onderbouwde diagnose op basis van documentanalyse, interviews en reflectiesessies.

Werkwijze

De analyse en adviezen worden opgebouwd op basis van documentanalyse, interviews en gezamenlijke reflectiesessies, met als doel een gedragen beeld en praktisch toepasbare voorstellen.

Afronding

De opdracht wordt afgerond na oplevering van de genoemde producten. Besluitvorming, aansturing en implementatie liggen bij de organisatie.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of verandermanager binnen een beleidsteam van een gemeente of gemeentelijk samenweringsverband
• Uiterlijk beschikbaar per 17 april 2026 voor 36 uur per week inclusief eventuele verlengingsopties

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO-niveau richting veranderkunde/ organisatiewetenschappen
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of verandermanager bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van een organisatieontwikkeling bij een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het sociale domein bij een gemeente of samenwerkingsverband

Competenties:

• Verbindend, Vernieuwend, Verantwoordelijk, Voortvarend, Laagdrempelig