Vacature Teammanager Beleid en Talentenbureau

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 17 mei 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 3 november 2025

Functieomschrijving

Als Teammanager Beleid en Talentenbureau speel je een cruciale rol in een vernieuwende fase waarin we onze strategische regierol versterken en toekomstgericht HR-beleid ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening. Samen vertalen jullie de HR-strategie naar duurzaam beleid met tastbare resultaten voor de organisatie en haar inwoners.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het beleidsteam met een richtinggevende en ontwikkelingsgerichte aanpak.
• Stimuleren van planmatig werken en een lerende cultuur binnen het team.
• Coachen op resultaten en het laten bloeien van talent binnen het team.
• Positioneren van het beleidsteam als strategische partner volgens het Ulrich-model.
• Zorgen voor zichtbare impact van HR-beleid binnen de organisatie en onder medewerkers.
• Schakelen met diverse stakeholders en verbinden van strategisch beleid met operationele uitvoering.
• Meewerken aan de ontwikkeling van een solide en veerkrachtige HR-afdeling.
• Als lid van het MT P&O verantwoordelijk zijn voor gezamenlijke doelen en teamoverstijgend samenwerken.

Wie ben jij?

• Een verbindende leider met een strategische blik en passie voor HR-ontwikkeling.
• Je hebt het vermogen om mensen mee te nemen in nieuwe richtingen en nieuwe inzichten toe te voegen.
• Je durft scherpe keuzes te maken en brengt enthousiasme en teamspirit in je werk.
• Je voelt je betrokken bij de gehele afdeling en werkt graag samen aan gezamenlijke doelen.

Eisen:

• Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen de publieke sector
• Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext,
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de aanpak van Joost Kampen bij herstel van verwaarloosde organisaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven

Competenties:

• Een coachende, duidelijke en inclusieve leiderschapsstijl
• Moderne visie op HR-beleid en de rol van P&O in organisatieontwikkeling
• Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt
• Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid