Vacature Teamleider

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 30 mei 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 16 november 2026

Publicatiedatum: 5 november 2026

Over de functie

Als tijdelijke teamleider van IJVI (Informatievoorziening en Administratie) geef je leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers. Je zorgt voor continuïteit en stabiliteit en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het team en de organisatie.

Wat ga je doen?

• Je stuurt het team dagelijks aan.
• Je begeleidt, coacht en ontwikkelt medewerkers.
• Je stuurt op resultaten, kwaliteit, samenwerking en bedrijfsvoering.
• Je bewaakt de planning, capaciteit en prioriteiten.
• Je vertaalt managementbesluiten naar de dagelijkse uitvoering.
• Je signaleert knelpunten en initieert verbeteringen in processen en samenwerking.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van Bedrijfsvoering en de toekomstige inrichting van ondersteunende processen.
• Je bent sparringpartner voor de manager Bedrijfsvoering & Opgaven & Ontwikkeling.
• Je draagt actief bij aan verander- en ontwikkeltrajecten.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, bedrijfsvoering of ondersteunende bedrijfsprocessen
• Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst, gemeentelijke organisatie of gemeenschappelijke regeling
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en coaching
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week

Competenties:

• Leidinggeven: geeft situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling
• Coachen: geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie
• Overtuigingskracht: overtuigt anderen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten
• Resultaatgerichtheid: formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen
• Samenwerken: voert in een team een opdracht uit. Draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van de leden ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen
• Visie: neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Is in staat zich op de lange termijn te richten. Vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst