Vacature Teamleider Beleid & Ondersteuning afdeling Watersystemen

Startdatum: 1 mei 2026

Einddatum: 1 maart 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 10 maanden

Sluitingsdatum: 12 mei 2026

Publicatiedatum: 30 april 2026

Functietitel

Teamleider Beleid & Ondersteuning (afdeling Watersystemen)

Functieomschrijving

Als teamleider zorg je samen met jouw team voor gedegen, toekomstbestendig waterbeheer. Je werkt op een inspirerende en coachende manier, hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker en creëert een prettige werksfeer. Je bent bestuurlijk sensitief en de gesprekspartner van de bestuurder. Je ziet waar kansen liggen voor persoonlijke en teamontwikkeling en haalt het beste in je medewerkers naar boven.

Wat ga je doen?

• Koers houden: Op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak je afspraken met je team over gewenste doelen en resultaten.
• Samenwerking bevorderen: Bevorderen van samenwerking tussen teams en met derden, maken van goede (proces)afspraken en afstemmen van rol en taak binnen grotere opgaven.
• Goede gesprekken voeren: Uitvoeren van de jaarlijkse gesprekscyclus waarbij je medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
• Ziekteverzuimmanagement: Samen met de personeelsadviseur kort- en langetermijn ziekteverzuim proactief opvolgen.
• Financieel beheer: Opstellen van de teambegroting en managementrapportages en bewaken van het teambudget op basis van de PDCA-cyclus.
• Maatschappelijke ontwikkelingen: Opvolgen van relevante maatschappelijke ontwikkelingen en je team betrekken bij mogelijke gevolgen.

Kernalijnen van jouw rol

• Coachend en inspirerend leiderschap
• Oog voor individuele medewerkers en teamdynamiek
• Bestuurlijke sensitiviteit en gesprekspartner voor bestuur
• Focus op samenwerking en resultaat

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een beleidsmatige omgeving
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging rol en resultaat
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met formulering van meerjarige afdelingsdoelen en de vertaling naar haalbare team- en individuele doelen Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv
• Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams, benoem tenminste 3 voorbeelden met uitdaging rol en resultaat
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages

Competenties:

• Je bent open, eerlijk en transparant. Hierdoor weet je een hecht team te creëren dat gebaseerd is op vertrouwen en een hoge mate van verantwoordelijkheid heeft
• Je bent pro- actief en ondernemend en bent in staat om in korte tijd veel werk te verzetten
• Je bent resultaatgericht en streef je ernaar om je organisatie- en teamdoelen te behalen
• Je bent mensgericht. Als teamleider Watersystemen ga je leidinggeven aan een divers team. Hier moet je mee om kunnen gaan. Jij zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan
• Je voelt mensen goed aan en je weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke- als de organisatiedoelen te halen
• Je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt