Vacature Senior HR Adviseur

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 13 september 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 27 februari 2026

Publicatiedatum: 18 februari 2026

Functie

In de rol van senior HR adviseur adviseer je managers en medewerkers over arbeidsvoorwaarden en organisatiebreed HR-beleid. Je bent aanspreekpunt voor één of meerdere organisatieonderdelen en fungeert als strategisch sparringpartner van het management, in nauwe samenwerking met de financial controller(s).

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen: Proactief adviseren en ondersteunen bij ontwikkelingen binnen organisatieonderdelen en bij de uitvoering van HR-beleid en organisatievraagstukken.
• Beleidsontwikkeling: Bijdragen aan het signaleren, ontwikkelen en actualiseren van (bestaand) HR-beleid.
• Projecten: Enthousiast deelnemen aan HR-projecten en/of optreden als projectleider van verschillende HR-projecten.
• Marktmonitoring: Actief volgen van (markt)ontwikkelingen binnen de overheid en op jouw vakgebied.

Wie ben jij

• Je bent een overtuigende gesprekspartner en staat stevig in je schoenen.
• Je bent een teamspeler en zoekt actief verbinding met collega’s en management.
• Je bent vernieuwend en creëert graag, in overleg met collega’s, ruimte binnen kaders.
• Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en ziet de dynamiek binnen de organisatie als een uitdaging.
• Je werkt strategisch samen met management en financial controller(s) en treedt op als aanspreekpunt voor organisatieonderdelen.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur HR
• Aantoonbare werkervaring bij een Gemeente of Gemeenschappelijke regeling
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur HR
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HRM beleid,

Competenties:

• Communicatief vaardig – mondeling en schriftelijk
• Kan scherp adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd
• Je hebt een scherp analytisch vermogen en zet dit in om betere adviezen te geven
• Je bent goed in staat om HR-processen te overzien (helicopterview), hierover proactief te adviseren en signaleren, en weet wanneer in te grijpen of bij te sturen