Vacature Senior adviseur Leren & Ontwikkelen

Amsterdam
32 - 36 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

05-03-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 30 maart 2026

Einddatum: 28 september 2026

Optie op verlenging: Ja

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 5 maart 2026

Publicatiedatum: 25 februari 2026

Functietitel

Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Rolomschrijving

Je verzorgt advies, projectleiding en realisatie van overeengekomen resultaten gericht op het versterken van vakmanschap en de samenhang tussen formeel opleiden en leren op de werkplek.

Kernverantwoordelijkheden

Opstellen van analyses en een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren.
Strategisch adviseren van het management over leer- en ontwikkelvraagstukken en passende leervormen/interventies.
Projectmatige aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen en oplevering van onderdelen conform vooraf vastgestelde criteria.
Afstemming met interne stakeholders gericht op realisatie van afgesproken resultaten.

Resultaatgebieden en deliverables

1. Analyse en Plan van Aanpak

Een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren rondom het versterken van vakmanschap.
Het plan wordt voor besluitvorming voorgelegd aan het management.

2. Strategisch advies leren & ontwikkelen

Schriftelijke en mondelinge adviezen aan het management over leer- en ontwikkelvraagstukken.
Adviezen over inzet van passende leervormen en interventies, afgestemd op de context.

3. Projectleiding ontwikkeling en uitvoering leerlijnen

Zelfstandige, projectmatige aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen.
Opgeleverde (onderdelen van) leerlijnen conform vooraf vastgestelde criteria.

4. Stakeholdermanagement

Afstemming met interne stakeholders gericht op realisatie van afgesproken resultaten.

Werkwijze

Je voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit.
Er geldt een resultaatverplichting; de focus ligt op het behalen van afgesproken resultaten, niet op werkwijze, werktijden of locatie.
Je maakt geen deel uit van de hiërarchische lijn en er is geen gezagsverhouding.

Rapportage en afstemming

Je rapporteert periodiek en resultaatgericht aan de teammanager; de wijze en frequentie van afstemming worden in onderling overleg bepaald.

Eisen:

De aangeboden kandidaat minimaal 7 jaar werkervaring waarvan minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten en je hebt op tactisch/strategisch niveau ervaring met adviseren van (hoger) management
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken
De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde Hbo-opleiding Opleidingskunde en aantoonbare ervaring met veranderkunde Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

De aangeboden kandidaat heeft kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren en je kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk
De aangeboden kandidaatis de gelegenheid om minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn

Competenties:

Analytisch vermogen
Inventiviteit
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Overtuigingskracht

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.