Vacature Sectormanager Publiekszaken

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 30 april 2026

Optie op verlenging: 1x 4 maanden

Functieomschrijving

Als interim sectormanager Publiekszaken ben jij eindverantwoordelijk voor de strategische sturing en ontwikkeling van de sector. Je zorgt ervoor dat de dienstverlening aansluit bij de behoeften van inwoners en ondernemers en dat de teams optimaal functioneren binnen een veranderende omgeving. Je hebt een duidelijke visie op de toekomst van gemeentelijke dienstverlening en weet deze effectief te vertalen naar concrete doelen en prioriteiten.

Je geeft leiding aan zes teammanagers en stimuleert een cultuur waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Met jouw inspirerende leiderschap creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.

Verbinding en samenwerking

In deze rol fungeer je als verbindende schakel tussen de directie, het bestuur, de sectoren en je teams. Je vertaalt strategische vraagstukken helder naar beleid en uitvoering, zodat de dienstverlening soepel en effectief verloopt. Je werkt samen met collegasectormanagers om de organisatiebrede visie op dienstverlening te bewaken en verder te ontwikkelen.

Daarnaast ben je het boegbeeld van de sector richting externe partners. Je bouwt en onderhoudt relaties met maatschappelijke organisaties, veiligheidsdiensten en andere overheidsinstanties om de samenwerking in de keten te versterken. Je zorgt ervoor dat de sector Publiekszaken zowel intern als extern stevig wordt gepositioneerd en dat de samenwerking tussen de teams verder wordt geoptimaliseerd. Inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een betrouwbare en transparante overheid, waarin dienstverlening en participatie hand in hand gaan.

Sturen op resultaten en innovatie

Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de sector en zorgt voor een efficiënte inzet van middelen. Je stuurt op resultaten en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening door heldere doelstellingen te formuleren en continue procesverbetering te stimuleren.

Innovatie speelt een belangrijke rol in jouw aanpak. Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwingen in de dienstverlening, zoals verdere digitalisering, optimalisatie van klantprocessen en verbetering van de bereikbaarheid van gemeentelijke diensten. Met een integrale blik zorg je ervoor dat Publiekszaken naadloos aansluit op de bredere gemeentelijke ambities. Door jouw strategische aanpak realiseer je meetbare resultaten en blijvende verbeteringen in de dienstverlening aan inwoners en ondernemers.

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als transitie/verandermanager binnen een 100.000+ gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij tenminste 3 gemeentes als manager waarbij teamvorming en de inrichting van organisatieonderdelen (inrichten en bouwen en collega’s daarin meenemen) een onderdeel zijn, motiveer dit duidelijk in het cv
• Uiterlijk beschikbaar per maandag 5 januari 2026 voor 36 uur per week
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als transitie/verandermanager binnen een 100.000+ gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij tenminste 5 gemeentes waarbij teamvorming en de inrichting van organisatieonderdelen (inrichten en bouwen en collega’s daarin meenemen) een onderdeel zijn, motiveer
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager publiekszaken/bestuursondersteuning/communicatiebinnen een gemeente
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
• Aantoonbare werk-en veranderervaring bij omgang met weerstand (bv aan de hand van "situationeel leiderschap")

Competenties:

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen