Vacature Projectleider ATS en Werkenbij

Oldebroek
12 - 24 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

10-06-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 1 augustus 2026

Optie op verlenging: 1x 2 maanden

Duur: 1 augustus 2026

Sluitingsdatum: 10 juni 2026

Publicatiedatum: 3 juni 2026

Functie

Je komt te werken als projectleider voor twee projecten gericht op systemen en online recruitment:

Wat ga je doen

Implementatie nieuw ATS-systeem
- Testen van het nieuwe systeem.
- Uitleg geven aan collega’s over het nieuwe systeem.
- Zorgen dat de overloop van het oude naar het nieuwe systeem goed verloopt.
- Zorgen dat het huidige systeem (One) goed wordt afgesloten.
Implementatie werkenbij-website
- Verantwoordelijk voor de oplevering en optimale werking van de werkenbij-website gelijktijdig met de livegang van het nieuwe ATS-systeem.

Eisen:

Aantoonbare werkervaring met het implementeren van een ATS systeem bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementatie van Ubeeo
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het implementeren van een eigen werkenbij website bij een gemeente
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen recruitment/HR

Wensen:

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementatie van Ubeeo bij een gemeente
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen recruitment/HR bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring met uitleg geven aan medewerkers voor gebruik van Ubeeo bij een gemeente
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau

Competenties:

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.