Vacature Portfoliomanager

Hengelo
16 uur
3654-3935 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

18-02-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 31 maart 2026

Einddatum: 30 september 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 18 februari 2026

Publicatiedatum: 13 februari 2026

Opdracht

Coachen van de interne kwartiermaker Portfoliomanagement.

Rol

Je werkt samen met de interne kwartiermaker/portfoliomanager om het Portfoliomanagement voor de ruimtelijke opgaven stapsgewijs in te voeren aan de hand van het Plan van aanpak.

Plan van aanpak — kerntaken

Strategische focus
Alle strategische opgaven in kaart brengen en vertalen naar concrete doelen. Met een doelenboom zichtbaar maken hoe projecten en programma’s bijdragen aan de ambities.
Proces en tools
Standaardiseren van het intakeproces voor nieuwe initiatieven, ontwikkelen van een objectief afwegingskader, en zorgen voor periodieke portfoliorapportages. Het PFM-proces formeel vastleggen.
Overzicht en inzicht
Creëren van een afgebakend portfolio van initiatieven, met duidelijke definities van projecten, programma’s en lijnwerk. De urenregistratie standaardiseren en koppelen aan sturing. Financiële formats bepalen met inzicht in het totaalbudget en de verdeling van middelen.
Inrichting en positionering
Voorstel mandaat Portfoliomanager en inrichting van een portfoliotafel als formeel besluitvormend orgaan. Rollen en verantwoordelijkheden expliciet vastleggen, en de link met andere tafels en processen integreren in het proces.
Planmatig werken
Bepalen van uniforme opdrachtformuleringen en een standaard voor voortgangsrapportages en voorstel over periodieke voortgangsgesprekken tussen opdrachtgever en projectleider.
Cultuur en leiderschap
Formuleren van kernwaarden en gewenst gedrag, en organiseren van open communicatie over het waarom en de opbrengst van PFM. Leren en reflecteren een vaste plek geven, net zoals het periodiek bespreken van cultuur en leiderschap aan de portfoliotafel.

Eisen:

Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van portfoliomanagement binnen een gemeente
Uiterlijk per 15 maart 2026 beschikbaar

Wensen:

Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting van bestuurskunde of organisatiewetenschappen
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van portfoliomanagement binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met portfoliomanagement op strategisch niveau
Aantoonbare werkervaring met het standardiseren en rapporteren en overzicht creeëren binnen een programma structuur

Competenties:

Resultaatgericht werken
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.