Vacature M&O/HR-medewerker

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 12 januari 2027

Optie op verlenging: 2x 7 maanden

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 28 september 2026

Publicatiedatum: 18 september 2026

Functie

M&O/HR-medewerker (tijdelijke versterking)
Je gaat zelfstandig en nauwkeurig administratieve HR-taken oppakken binnen het M&O-team.

Taken en verantwoordelijkheden

• Beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen.
• Uitvoeren en bijhouden van diverse HR/M&O-administratie.
• Verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties.
• Ondersteunen bij M&O-projecten, onder andere rond inrichting van het personeelsinformatiesysteem AFAS, vitaliteit en organisatieontwikkeling.
• Snel eigen maken van HR-systemen, processen en werkwijze.
• Ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
• Oppakken van praktische M&O-vragen en acties vanuit de organisatie.
• Zorgen voor een goede en actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie.
• Samenwerken met het M&O-team en verschillende teams binnen de organisatie.

Vereisten / Profiel

• Ervaring als M&O/HR-medewerker met ruime ervaring in HR-administratie.
• Snel inzicht in nieuwe systemen en processen en het vermogen deze eigen te maken (o.a. AFAS, Cognos Analytics, Motion).
• Nauwkeurig en praktisch ingesteld; je ziet zelf wat er moet gebeuren en pakt dit zelfstandig op.
• Bereidheid om af te stemmen en samen te werken met collega’s binnen het M&O-team.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen
• Bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie te werken

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van M&O/P&O-projecten binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O-administratie en administratie op het gebied van verzuim en re-integratie
• Uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van HR(M) op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BCS Motion, Motion Pro, Djuma én Recruite

Competenties:

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Kritisch
• Plannen en organiseren