Vacature Manager Sociaal Domein

Startdatum: 5 januari 2026

Einddatum: 5 juli 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 2 december 2025

Functieomschrijving

Voor de tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein zoeken wij een ervaren manager die gedurende 6 maanden (met optie tot verlenging) zorgt voor continuïteit en bijdraagt aan de doorontwikkeling van het Sociaal Domein binnen onze organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Als lid van het centrale managementteam een bijdrage leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie.
• Op strategisch niveau inhoudelijk sturing geven aan vier teamleiders, gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het Sociaal Domein en met andere domeinen. (De leidinggevende en zorgmanagementtaken van de teamleiders worden door een andere manager uitgevoerd.)
• Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de thema’s van het Sociaal Domein faciliteren en versterken.
• Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor verbonden partijen zoals Buurtplein BV, Laborijn, Sport-ID en Amphion Cultuurbedrijf (inclusief werkgever van het hoofd Techniek van Amphion).
• De gemeente Doetinchem vertegenwoordigen in het regionale managementoverleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling geven aan de rol van Doetinchem als mandaat- of centrumgemeente.
• Zorgdragen voor een zorgvuldig transitieproces van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek op basis van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van een plan van aanpak en het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem.
• Samen met de teamleiders een voorstel ontwikkelen voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie

Wensen:

• (weging, totaal 100 punten)
• Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht)
• Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, de P&C cyclus binnen gemeenten én specifiek binnen het maatschappelijk domein
• Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein

Competenties:

• Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen
• In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden
• In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen
• Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie
• In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten
• Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas
• Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financiën
• Prettige, positieve persoonlijkheid. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 9 december 2025. Met maximaal twee kandidaten kan een tweede gesprek worden gepland op donderdag 11 december 2025