Vacature Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving

Startdatum: 1 februari 2026

Einddatum: 1 juni 2026

Optie op verlenging: 2x 4 maanden

Sluitingsdatum: 7 januari 2026

Publicatiedatum: 23 december 2025

Functieomschrijving

Als Manager Ontwikkeling Ruimte & Omgeving geef je strategisch richting aan uitdagende ruimtelijke opgaven zoals duurzame woningbouw, mobiliteitstransities, klimaatadaptatie en het creëren van een prettige en veilige leefomgeving. Je bent verantwoordelijk voor grote en complexe projecten, waaronder de implementatie van de Omgevingswet, de herontwikkeling van paleis Soestdijk, de lokale energiestrategie, veiligheidsbeleid en gebiedsontwikkeling Baarnse Zoom.

Je geeft leiding aan een divers team van circa 30 vaste medewerkers en ongeveer 10 ingehuurde medewerkers binnen de disciplines planontwikkeling, toezicht en handhaving, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, duurzaamheid en verkeersbeleid. Deze teams werken grotendeels zelfstandig en zijn goed bezet.

Je vertaalt bestuurlijke wensen naar realistische plannen, stemt verwachtingen af en bewaakt de uitvoerbaarheid. Je begrijpt de politieke en maatschappelijke context en weet hier op een professionele en verbindende wijze mee om te gaan.

Verantwoordelijkheden

• Coachend leidinggeven: Je begeleidt medewerkers op een coachende manier, stimuleert hun talentontwikkeling, persoonlijke groei en vakinhoudelijke ontwikkeling. Je geeft ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur en samenwerking.
• Strategisch adviseren: Je adviseert het college en het MT over strategische vraagstukken binnen jouw domeinen. Je volgt maatschappelijke, wettelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een richting voor de organisatie, met oog voor raakvlakken met andere teams.
• Lid van het MT: Je draagt bij aan de besluitvorming en organisatieontwikkeling van de gehele organisatie als lid van het managementteam.
• Teamontwikkeling en sturing: Je geeft integraal leiding aan het team, bewaakt de planning- en controlcyclus, zorgt voor optimale personele inzet en voert groeigesprekken.

Eisen:

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie

Wensen:

• Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Fysieke Domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C cyclus
• Aantoonbare werkervaring met het coachen van teams

Competenties:

• Verantwoordelijkheid: je komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen
• Samenhang en Visie: je kijkt voorbij de dag van vandaag en vertaalt ontwikkelingen naar heldere koers en doelen
• Omgevingsbewustzijn: je schakelt makkelijk met stakeholders en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke veranderingen
• Creativiteit: je denkt in scenario’s en komt met vernieuwende ideeën of werkwijzen
• Coachend vermogen: je helpt mensen groeien binnen hun rol én in het team