Vacature Kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 2 mei 2027

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 19 oktober 2026

Publicatiedatum: 6 oktober 2026

Functie

Kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht

Je hebt als doel binnen Leefomgeving meer uitvoerings- en realisatiekracht te realiseren ter versnelling van woningbouw, het versterken van regie en het invoeren van aangepaste werkwijzen. Je bent zowel strategische verbinder als doener: je geeft richting aan de inhoudelijke koers en creëert de randvoorwaarden zodat de organisatie zelfstandig verder kan.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Richting aanbrengen en concretiseren
  Concretiseren van de opgave naar concrete stappen en gewenste resultaten; vertalen van de ontwikkelagenda naar een uitvoerbare aanpak; vaststellen van prioriteiten en kritische succesfactoren.
• Veranderproces begeleiden
  Creëren van draagvlak en urgentiebesef; verbinden van teamleiders en stakeholders; ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als veranderaar; zorgen voor heldere communicatie en betrokkenheid.
• Realisatiekracht opbouwen en werken in regie
  Concretiseren van wat werken in regie betekent; in kaart brengen van werkzaamheden voor interne uitvoering versus markt; opstellen van plan van aanpak; samenstellen/ondersteunen van teams; bevorderen samenwerking met ketenpartners; wegnemen van organisatorische belemmeringen.
• Versnellen van de uitvoering
  Introduceren en versterken van een resultaatgerichte werkwijze; organiseren van korte cycli plannen-uitvoeren-leren; monitoren van voortgang en stimuleren van snelle zichtbare resultaten; signaleren en escaleren van knelpunten.
• Organisatie en governance inrichten
  Versterken van projectmatig werken; bijdragen aan inrichting en functioneren van een multiprojectorganisatie; inrichten van overleg- en verantwoordingsstructuren; borgen van eigenaarschap op bestuurlijk, management- en uitvoeringsniveau.
• Borgen en overdragen
  Verankeren van werkwijzen, processen en verantwoordelijkheden; overdragen van de ingerichte structuur aan lijnmanagement; zorgen dat kennis en werkwijzen zo geborgd zijn dat de organisatie zelfstandig kan doorgaan.

Beoogde resultaten

• De veranderopgave binnen Leefomgeving is helder georganiseerd.
• Voldoende uitvoeringskracht is beschikbaar en georganiseerd.
• Sturing en samenwerking functioneren goed.
• Eerste concrete resultaten zijn zichtbaar.
• Het werken in regie is geconcretiseerd en toepasbaar gemaakt.
• De multiprojectorganisatie is ingericht en/of aantoonbaar verder ontwikkeld.
• Werkwijzen, processen en verantwoordelijkheden zijn voldoende geborgd.
• De organisatie kan de verandering zelfstandig voortzetten.

Opdrachtvorm en werkomstandigheden

• Tijdelijke rol met verantwoordelijkheid voor richting geven, obstakels wegnemen en samenwerking organiseren.
• Je werkt onder leiding van de concerndirecteur Leefomgeving en adviseert en begeleidt teamleiders binnen Leefomgeving. Er is een belangrijke koppeling met de Aanjager Organisatieverandering.
• Aanwezigheid: je dient aanwezigheid te borgen; hybride werken is in overleg mogelijk.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe organisaties in een strategische, veranderkundige, programma- en/of kwartiermaker rol
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling én veranderkundige opgaven
• Aantoonbare werkervaring met het vergroten van realisatie- en/of uitvoeringskracht binnen een organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van management en leidinggevenden binnen veranderopgaven
• Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het leiden, begeleiden én realiseren van complexe organisatieontwikkelings- en/of veranderopgaven
• Aantoonbare werkervaring met organisatie- en/of uitvoeringsvraagstukken binnen het fysieke domein, zoals gebiedsontwikkeling, woningbouw, infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling en/of vergelijkbare opgaven
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkwijzen en organisatievormen die hebben geleid tot meer uitvoeringskracht, realisatiekracht en/of versnelling
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van werken in regie en/of het inrichten of professionaliseren van een programma-, project- en/of multiprojectorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met complexe verander- en/of ontwikkelopgaven binnen een gemeentelijke en/of vergelijkbare publieke organisatie

Competenties:

• Strategisch inzicht
• Uitvoeringsgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne
• Veranderkundige expertise
• Verbindend vermogen
• Organiserend vermogen
• Realisatiekracht
• Resultaatgericht leiderschap zonder formele hiërarchische macht
• Overtuigingskracht
• Daadkracht
• Het vermogen om verschillende belangen en disciplines bij elkaar te brengen