Vacature Kwartiermakend HR manager

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 januari 2027

Optie op verlenging: 3 x 6 maanden

Sluitingsdatum: 27 juli 2026

Publicatiedatum: 7 juli 2026

Functie

Kwartiermakend HR Manager

Als kwartiermakend HR Manager geef je leiding aan het HR-team en richt je je op het versneld doorontwikkelen van de HR-dienstverlening. Je zorgt dat HR-medewerkers zich professioneel ontwikkelen, vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties en verbetert de ondersteuning aan de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete acties en programma’s.
• Sturen op resultaat en aanjagen van de doorontwikkeling van het HR-team en de dienstverlening.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van HR-medewerkers in rol, taakvolwassenheid en professionaliteit.
• Fungeren als strategische sparringpartner voor directie en bestuur op HR-vraagstukken.

Op te leveren resultaten

• Transitie naar HR business partnerschap: een vastgesteld transitieplan; voorstel voor waarborging van dienstverlening in de transitiefase; een RACI-model voor rollen en verantwoordelijkheden; een portfolio met projecten en taakverdeling per HR business partner.
• HR-servicedesk: een bijgestelde aanpak voor realisatie van een volwaardige HR-servicedesk met concrete en haalbare doelstellingen; voorstel voor dienstverlening aan management en medewerkers op buitenlocaties.
• Strategisch personeelsmanagement: een uitgewerkte aanpak waarin de relatie met de organisatiedoelstellingen is gelegd; afspraken per domein over vervolgstappen.
• Leren & ontwikkelen: een RACI-model voor taakverdeling binnen de BUCH-academie; een plan van aanpak leren & ontwikkelen voor uitvoering.
• Verzuim: een aangescherpte aanpak rond verzuim met nadruk op preventie en concrete maatregelen om langdurig verzuim terug te dringen.

Harde eisen

• HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding).
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties.
• Brede kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR- en organisatieontwikkeling.
• Relevante ervaring met teamontwikkeling en transities van teams.

Zachte eisen

• Ruime ervaring als kwartiermakend HR-manager binnen een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere bestuurlijke opdrachtgevers.
• Aantoonbare resultaten in transities zoals van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling.

Competenties

• Veranderkracht
• Communicatieve kracht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Lef
• Doortastendheid
• Standvastigheid
• Inspiratievermogen