Vacature Interim teammanager Fysiek Domein

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 4 maanden

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 20 maart 2026

Publicatiedatum: 16 maart 2026

Functie

Interim teammanager die integraal leidinggeeft aan de teams Gebiedsontwikkeling, Beheer & Vastgoed en Realisatie. De teams bestaan gezamenlijk uit circa 48 fte (ongeveer 60 medewerkers, inclusief externe inhuur). Binnen elk team is een coördinator die fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt.

Verantwoordelijkheden

• Dagelijks leiderschap: aansturen van de teams en zorgen voor continuïteit en stabiliteit.
• Teamontwikkeling: begeleiden van medewerkers en versterken van de organisatie als geheel.
• Analyse: uitvoeren van een gedegen analyse van het team Gebiedsontwikkeling (kwaliteit, capaciteit, procesinrichting, positionering en samenwerking).
• Plan van aanpak: opstellen van een concreet plan met maatregelen om meer grip te krijgen op omvang van werkzaamheden en kwaliteit van uitvoering, inclusief financiële aspecten en duidelijke prioritering.
• Personele vraagstukken: waar nodig zorgvuldig en doortastend oppakken van personele onderwerpen.

Opdrachtdoel

• Waarborgen van stabiliteit en continuïteit in de aansturing van de teams binnen het fysieke domein.
• Analyse van team Gebiedsontwikkeling inclusief bevindingen.
• Plan van aanpak voor verbetering van sturing, capaciteit, processen en prioritering.
• Versterken van teamontwikkeling en individuele ontwikkeling van medewerkers.

Gewenst profiel

• Brengt rust en stabiliteit en zorgt voor continuïteit in teamontwikkeling.
• Leidt verbindend en duidelijk, zonder dominant op de voorgrond te treden.
• Kan hoofd- en bijzaken goed scheiden; brengt focus en structuur aan in het werk.
• Ervaring met het aansturen van teams binnen het fysieke domein en beheerst de vaktaal van dit werkgebied.
• Bereid en in staat om personele vraagstukken zorgvuldig en doortastend op te pakken.

Teamopzet

Samenstelling: drie teams (Gebiedsontwikkeling, Beheer & Vastgoed, Realisatie) met coördinatoren per team als inhoudelijk aanspreekpunt.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager en/of afdelingsmanager binnen het fysieke domein bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling, vastgoed, beheer openbare ruimte of realisatieprojecten
• Aantoonbare werkervaring met HR-vraagstukken en teamontwikkeling (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse en het opstellen van verbeter- of ontwikkelplannen

Wensen:

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling, vastgoed, beheer openbare ruimte of realisatieprojecten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-vraagstukken en teamontwikkeling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse en het opstellen van verbeter- of ontwikkelplannen

Competenties:

• Verbindend leiderschap
• Kennis fysiek domein
• Communicatieve en coachende vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Structurerend vermogen / prioritering
• Proces- en resultaatgericht werken
• Besluitvaardigheid
• Bestuurlijke sensitiviteit