Vacature Interim teamleider ruimtelijke ontwikkeling

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 14 oktober 2026

Optie op verlenging: 2x 4 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 31 maart 2026

Publicatiedatum: 25 maart 2026

Functie

Functietitel: Interim teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

Ben jij een leidinggevende met een passie voor het domein Ruimte en heb jij het vermogen om mensen in beweging te krijgen? Dit is een rol voor een resultaatgerichte verbinder die houdt van afwisseling, impact maken en het bouwen aan een toekomstbestendige werkwijze.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het team Ruimtelijke Ontwikkeling binnen het domein Ruimte; het team bestaat onder andere uit beleidsmedewerkers, accountmanagers en projectleiders.
• Vorm geven aan de inhoudelijke motor achter beleid en strategie op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling en fysieke leefomgeving.
• Optreden als gesprekspartner voor teamleden, collega-teamleiders, het Concern Management Team (CMT) en het bestuur.
• Vertalen van plannen uit de organisatie ontwikkelagenda naar concrete verbeteringen binnen het team en stimuleren van een cultuur van continue leren en vernieuwen.
• Zorgen dat dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en dat resultaten worden behaald.

Bijdrage aan organisatieontwikkeling

• Leveren van een waardevolle bijdrage aan organisatieontwikkeling en optimalisatie van processen.
• Meewerken aan de uitwerking van de omgevingsvisie en het doorvertalen hiervan naar een integrale manier van werken (o.a. regietafel).
• Zorgen voor goede samenhang tussen de kerninstrumenten van de Omgevingswet (o.a. omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s en omgevingsplan).

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het RO domein

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende voor team RO

Competenties:

• Analytisch vermogen, kan vraagstukken doorgronden en vertalen naar oplossingen
• Resultaatgerichtheid, kan opdrachten concreet en aantoonbaar afronden
• Communicatieve vaardigheden, duidelijk adviseren en rapporteren
• Organisatiesensitiviteit, ervaring met bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen binnen een gemeente
• Plannen & organiseren, meerdere projecten parallel kunnen uitvoeren
• Samenwerken, effectief schakelen met HR-team en andere stakeholders