Vacature (interim) Organisatieadviseur

Startdatum: 1 april 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 9 maanden

Sluitingsdatum: 17 maart 2026

Publicatiedatum: 11 maart 2026

Functietitel

Interim organisatieadviseur (organisatieontwikkeling en strategisch advies voor OZJT)

Doel van de opdracht

Ontwerpen en begeleiden van de doorontwikkeling van OZJT richting een robuuste, toekomstbestendige jeugdhulpregio. Je draagt bij aan een organisatie die professionals ondersteunt, regionaal vertrouwen geniet en klaar is voor de uitvoering van strategische opgaven.

Kernopdracht

Je werkt zowel aan de harde inrichtingskant (structuren, processen, rollen, formatie, implementatie) als aan de zachte kant (cultuur, samenwerking, ontwikkeling van medewerkers).

De opdracht omvat onder meer:

• Ontwikkelen en concretiseren van organisatiedoelen passend bij de Robuuste Jeugdhulpregio.
• Uitwerken van het organisatieplan OZJT: structuur, benodigde competenties, rollen, formatie en leiderschap, afgestemd met HR en met betrokkenheid van de Ondernemingsraad.
• Bijdragen aan het Implementatieplan Robuuste Jeugdhulpregio.
• Begeleiden van sessies met gemeenten, medewerkers, managementteams en ketenpartners gericht op afstemming en gezamenlijke besluitvorming.
• Vertalen van strategische doelen naar praktische, uitvoerbare stappen passend bij de regionale context.

Taken en werkzaamheden

• Strategisch advies: adviseren van de manager OZJT op strategisch niveau.
• HR-advies: adviseren van HR over personele aspecten van de verandering.
• Organisatieontwerp: concretiseren van organisatiedoelen en vertalen naar inrichting, formatie en processen.
• Verandermanagement: ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten gericht op samenwerking, cultuur en werkwijze.
• Governance en samenwerking: adviseren bij governance- en samenwerkingsvraagstukken binnen de regio (gemeenten, aanbieders, GI’s).
• Facilitatie: begeleiden van werksessies en ontwerpateliers en bijdragen aan de kwaliteit van besluitvorming.
• Koppeling aan verwante opdrachten: aansluiten op verwante ontwikkelingen zoals strategisch advies, projectleiding datagedreven partnerschap en RET-overgang (Regionaal Expertteam voor complexe jeugdhulp- en veiligheidsvraagstukken).
• Samenhang bewaken: zorgen voor samenhang tussen richting, verrichten, inrichten en toetsen zoals omschreven in de regionale veranderopgave.

Te behalen resultaten

• Geconcretiseerde organisatiedoelen voor de Robuuste Jeugdhulpregio.
• Organisatieplan OZJT met voorstel voor toekomstbestendige organisatiestructuur, overzicht van benodigde rollen, competenties en formatie, en een leiderschapsprofiel.
• Bijdrage aan het Implementatieplan met planning van activiteiten en mijlpalen, risicoanalyse met beheersmaatregelen en een voorstel voor besluitvorming en monitoring.
• Begeleide regionale sessies met ontwerp en begeleiding van sessies voor gemeenten, medewerkers, MT’s en ketenpartners, inclusief heldere doelen, agenda’s en vastgelegde resultaten per sessie.
• Vertaling van strategische doelen naar werkpakketten met activiteiten, verantwoordelijken, middelen en tijdslijnen.

Zelfstandigheid en verantwoordelijkheden

Je werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden binnen de kaders en doelen die de opdrachtgever stelt. Binnen die kaders heb je ruimte en verantwoordelijkheid en stel je de opdrachtgever in staat om bij te sturen.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring met grote veranderopgaven (structuur, processen, cultuur) op organisatieniveau
• Aantoonbare werkervaring met HR-gerelateerde organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van workshops, ontwerpsessies, teamsessies
• Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur binnen de overheid
• Beschikbaar voor 28-32 uur per week
• Motivatie van de kandidaat zelf is toegevoegd, waaruit blijkt dat de ontwikkelopgave van Samen Twente/OZJT begrepen wordt
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan

Competenties:

• Strategisch inzicht & organisatie-sensitiviteit: snapt het grotere geheel en de dynamiek