Vacature Interim manager Bedrijfsvoering

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 8 mei 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 24 april 2026

Publicatiedatum: 16 april 2026

Functie

De gemeente zoekt een interimmanager Bedrijfsvoering die integraal leiding geeft aan de afdeling Bedrijfsvoering en deze samen met medewerkers verder versterkt en doorontwikkelt naar een toekomstgerichte, professioneel opererende eenheid.

Team

Je geeft leiding aan circa 40 medewerkers binnen de afdeling Bedrijfsvoering, bestaande uit de teams: Belastingen, Financiën, Inkoop, Juridische Zaken en P&O.

Rol en verantwoordelijkheden

• Lid van het managementteam (MT): mede richting geven aan de koers en ontwikkeling van de organisatie en bijdragen aan integrale sturing.
• Integraal manager van Bedrijfsvoering: verantwoordelijk voor het functioneren, de ontwikkeling en de samenhang van de teams binnen de afdeling.
• Adviseur richting directie en bestuur (college): optreden als stevige, professionele en betrouwbare sparringpartner op het gebied van bedrijfsvoering.

Kerntaken / opgaven

• Versterken van rust, duidelijkheid en leiderschap
  • Aanbrengen van heldere sturing en prioritering binnen de afdeling.
  • Verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge verwachtingen.
  • Versterken van het leiderschap van teamleiders en de samenwerking binnen en tussen teams.
  • Bevorderen van een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gezien en ondersteund voelen.
• Doorontwikkeling en professionalisering van de bedrijfsvoering
  • Verder standaardiseren en verbeteren van processen, met aandacht voor digitalisering.
  • Vergroten van uniformiteit in werkwijzen tussen de verschillende teams.
  • Versterken van de samenhang binnen de afdeling zodat er meer vanuit één geheel wordt gewerkt.
  • Verbeteren van de kwaliteit en voorspelbaarheid van de dienstverlening.
• Verduidelijken en versterken van de rol van Bedrijfsvoering
  • Doorontwikkelen van de afdeling tot een stevige en proactieve gesprekspartner voor de organisatie.
  • Verhelderen van de rolverdeling tussen Bedrijfsvoering en de vakafdelingen.
  • Verder verbeteren van de samenwerking met de organisatie.

Gewenste kwaliteiten

• Combinatie van verbindend leiderschap en het vermogen om waar nodig duidelijke keuzes te maken en richting te geven.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden richting directie, bestuur en interne stakeholders.
• Ervaring met (her)structureren van teams en professionaliseren van processen, inclusief aandacht voor digitalisering en uniformiteit in werkwijzen.
• Verantwoordelijk, daadkrachtig en gericht op samenhang en predictabiliteit van dienstverlening.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als interimmanager in een eindverantwoordelijke lijnrol binnen bedrijfsvoering
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het herstellen en doorontwikkelen van teams/afdelingen waar sprake is van onrust, onduidelijkheid of achterblijvende sturing
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen bedrijfsvoering (zoals financiën, HR/P&O, juridische zaken, inkoop)
• Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor minimaal 28 uur per week

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als interimmanager in een eindverantwoordelijke lijnrol binnen bedrijfsvoering binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring als (interim)manager bedrijfsvoering binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven / teamontwikkeling / doorontwikkelen binnen team bedrijfsvoering
• Aantoonbare werkervaring alsadviseur richting directie en bestuur

Competenties:

• Leiderschap (verbindend én richtinggevend)
• Mate waarin kandidaat verbindend leiderschap combineert met besluitvaardigheid en het vermogen om in te grijpen
• Organisatiesensitiviteit
• Besluitvaardigheid
• Analytisch vermogen
• Veranderkracht
• Samenwerkingsgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Coachend vermogen