Vacature HR Businesspartner

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 23 januari 2027

Optie op verlenging: 3x 2 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 9 juli 2026

Publicatiedatum: 3 juli 2026

Functie

Als Senior HR Businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Je adviseert zelfstandig over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-functie. Je neemt eigenaarschap over je werkzaamheden en bent vanaf de eerste werkdag zelfstandig inzetbaar.

Belangrijkste werkzaamheden

• Zelfstandig adviseren van teamleiders over strategische, tactische en operationele HR-zaken.
• Leiden en realiseren van HR-projecten, onder andere binnen het programma HR in Control.
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en relevante wet- en regelgeving, waaronder de CAO SGO.
• Uitvoeren van projecten zoals RI&E, automatisering van onderdelen in AFAS en optimalisatie van HR-processen.
• Bijdragen aan inrichting en gebruik van HR-analytics.
• Zorgvuldig vastleggen van werkzaamheden en overdraagbaar maken van resultaten.

Jouw profiel

• Ervaren HR-adviseur/HR-businesspartner, direct inzetbaar.
• Aantoonbare ervaring met projecten zoals RI&E en AFAS-automatisering.
• Kennis van en ervaring met de CAO SGO.
• Vlotte pen en ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken.
• Ervaring met het optimaliseren van HR-processen en het werken met HR-analytics.
• Projectmatige werkwijze en het vermogen om werkzaamheden zelfstandig op te pakken en te realiseren.

Resultaat van de opdracht

• Continuïteit van de HR-advisering aan toegewezen afdelingen is geborgd.
• Onderdelen van het programma HR in Control zijn zelfstandig uitgevoerd en conform planning opgeleverd.
• HR-beleid is ontwikkeld, geactualiseerd en waar nodig geïmplementeerd.
• Projecten (waaronder implementatie onderdelen CAO SGO, RI&E en optimalisatie AFAS-processen) zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht.
• Werkzaamheden zijn zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar gemaakt, zodat de organisatie na afloop zelfstandig verder kan.

Werklocatie en beschikbaarheid

De werkzaamheden vinden plaats in Leiden. Je werkt drie dagen per week samen met collega’s op locatie.

Eisen:

• Beschikbaar per juli 2026 voor 16 tot 32 uur per week voor de duur van de opdracht
• Afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting van P&O/HR of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch-tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie
• Bereid om 3 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn

Wensen:

• Afgeronde WO bacheloropleiding in de richting van personeelswetenschappen
• Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht
• Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst
• Aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-analytics
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie

Competenties:

• Heeft zeer ruime kennis van arbeidsrecht
• Heeft zeer ruime kennis van HR-beleid
• Heeft zeer ruime kennis van de CAO SGO
• Is taakvolwassen
• Is ondernemend
• Is resultaatgericht
• Schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus
• Verstaat de kunst om strategie te vertalen naar de praktijk en omgekeerd
• Heeft een open stijl van samenwerken
• Heeft een collegiale stijl van samenwerken
• Heeft een verbindende stijl van samenwerken
• Is vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners
• Heeft een vlotte pen
• Heeft een aanpakkende houding en gaat graag zelf aan de slag met diverse HR-gerelateerde onderwerpen
• Kan goed plannen
• Kan overzicht houden
• Is stressbestendig