Vacature HR adviseur

Startdatum: 26 januari 2026

Einddatum: 26 juli 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 15 januari 2026

Publicatiedatum: 5 januari 2026

Functieomschrijving

Als HR Adviseur ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de operationele en tactische ondersteuning van afdelingen en teams binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat HR-beleid aansluit op de praktijk en adviseert managers integraal over personele vraagstukken. Dit betreft zowel individuele medewerkers als de organisatie als geheel. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de managers waarvoor je werkt en bouwt zo aan vertrouwen en continuïteit. Medewerkers kunnen terecht bij hun leidinggevende voor HR-zaken.

Je werkt nauw samen met collega’s op verschillende HR-expertgebieden om zo integraal mogelijk te adviseren. De toewijzing van afdelingen en teams waar jij ondersteuning biedt, vindt plaats in onderling overleg. Een belangrijk aandachtspunt is het waarborgen van de dienstverlening aan de samenleving tijdens de ambtelijke en bestuurlijke integratie van de gemeenten. Je speelt een rol in het begeleiden van veranderingen zoals nieuwe werkplekken, gewijzigde functies en nieuwe leidinggevenden. Omdat de organisatie groeit, bied je projectmatige en tijdelijke aanvullende ondersteuning op HR-advisering.

Wat ga je doen?

• Operationele en tactische HR-ondersteuning en advisering van afdelingen en teams
• Adviseren van managers over personele en individuele medewerker gerelateerde vraagstukken
• Zelfstandig oppakken van HR-projecten en hierover adviseren aan management en directie
• Bewaken van HR-processen zoals instroom, doorstroom en uitstroom
• Vertalen van relevante wet- en regelgeving naar praktische toepassingen binnen de organisatie
• Samenwerken met HR-collega’s om integraal advies te geven
• Bijdragen aan de integratie van de gemeenten Hilversum en Wijdemeren

Wie ben jij?

• Je hebt uitgebreide kennis van HR-advies en -ondersteuning, waaronder arbeidsvoorwaarden, E-HRM, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning, functiehuisinrichting (HR21), integriteit, ARBO, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
• Je bent in staat zelfstandig HR-projecten op te pakken en hierover te adviseren aan management en directie
• Je hebt aantoonbare adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en collega’s
• Je beschikt over uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving en kunt deze pragmatisch toepassen
• Je bent energiek, flexibel en veerkrachtig, kunt zelfstandig werken en staat stevig in je schoenen
• Je kunt goed omgaan met verschillende belangen en geeft professioneel advies vanuit diverse perspectieven
• Je bent je bewust van het werken binnen een politiek-bestuurlijke organisatie

Werkomgeving

Je maakt deel uit van het HR-team dat bestaat uit ongeveer 29 collega’s. Samen met managers werk je aan de integratie van de gemeenten Hilversum en Wijdemeren. De werktijden worden flexibel verdeeld tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor, waarbij beschikbaarheid op maandagen een pre is vanwege veel (digitale) overleggen.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
• Minimaal 5 jaaraantoonbarewerkervaring ineen adviserende HRM rol
• Aantoonbare werkervaring met organisatie- en cultuurveranderingen,
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de Cao gemeenten

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij gemeenten in de afgelopen 7 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)
• Aantoonbare werkervaring bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie
• Aantoonbare kennisvan de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR-vakgebied (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)

Competenties:

• Daadkrachtig
• Resultaatgericht
• Politiek organisatorische sensitiviteit
• Samenwerken
• Verbinding maken
• Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken