Vacature FUWA expert

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: Tot en met 31 december 2026

Sluitingsdatum: 16 september 2026

Publicatiedatum: 9 september 2026

Functie

Als projectmedewerker voer je het FUWA-traject projectmatig uit en ondersteun je het volledige proces rondom actualisatie en indeling van functieprofielen binnen de HR21-systematiek.

Taken en verantwoordelijkheden

• Projectuitvoering: Uitvoeren van het FUWA-traject inclusief afstemming met betrokken medewerkers, medezeggenschap en leidinggevenden.
• Functieprofielen: Opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40 functieprofielen, verspreid over verschillende teams, conform HR21.
• Indeling en systeembeheer: Indelen van functieprofielen en bijwerken van de HR21-webapplicatie met de indelingen.
• Begeleiding besluitvorming: Begeleiden van besluitvormingstrajecten binnen MT, College, OR (indien van toepassing) en richting medewerkers.
• Administratie en verslaglegging: Uitvoeren van bijbehorende administratieve werkzaamheden, dossiervorming en verslaglegging.
• Bedenkingen en bezwaar: Begeleiden van de behandeling van bedenkingen en het doorlopen van eventuele bezwaarprocedures.

Samenwerking

Je werkt zij-aan-zij met de coördinator en legt verantwoording af aan de opdrachtgever. Tussentijdse afstemming en samenwerking met andere betrokken projecten is onderdeel van de opdracht.

Context

Er is een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis waaruit blijkt dat de basis grotendeels op orde is, maar dat er inconsistenties en verbeterpunten zijn. Deze opdracht richt zich op het herstellen van urgente inconsistenties, het vastleggen van kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie, en het vaststellen van basisafspraken, procedures en beheer.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau
• In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21-specialist bij gemeenten

Wensen:

• Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten
• Minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met HR21-indelingen en kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie
• Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week
• Aantoonbare kennis en werkervaring met HR21-procedures en het begeleiden van organisaties bij het HR21-besluitvormingstraject

Competenties:

• Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht deze te behalen
• Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen
• Stelt zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op
• Is adviesvaardig en communicatief sterk
• Is open en direct en maakt concrete afspraken
• Is sterk in plannen en organiseren
• Werkt navolgbaar en transparant
• Is flexibel en kwaliteitsgericht