Vacature Domeinmanager Dienstverlening

Startdatum: 1 april 2026

Einddatum: 1 april 2027

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 3 februari 2026

Publicatiedatum: 22 januari 2026

Functie

Als domeinmanager Dienstverlening geef je op een inspirerende manier leiding aan het domein en stuur je op resultaten, kwaliteit, processen en samenwerking. Je bent ambtelijk opdrachtgever voor de uitvoering van de onlangs vastgestelde visie op dienstverlening. Je zet een duidelijke koers uit op basis van organisatieontwikkeling, missie, visie en kernwaarden, en neemt collega’s daarin mee.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: Inspirerend leidinggeven aan het domein, met oprechte aandacht voor mensen en een luisterende houding.
• Strategie en uitvoering: Combineren van visie met daadkracht en soepel schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Resultaatgerichtheid: Sturen op resultaten, kwaliteit en processen en continu verbeteren van diensten en processen.
• Communicatie en aanspreekbaarheid: Eerlijk en transparant communiceren, aanspreekbaar zijn en anderen aanspreken wanneer nodig.
• Netwerken en samenwerking: Betrouwbare en continue partner zijn binnen en buiten het domein en draagkracht verkrijgen bij medewerkers.
• Managementoverleg: Actief bijdragen aan het managementoverleg en de verdere ontwikkeling van de organisatie en dienstverlening.

Jouw profiel

• Ervaring: Aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het domein dienstverlening.
• Leiderschapsstijl: Oprechtheid, luisterend vermogen, transparante communicatie en het vermogen om mensen aan te spreken.
• Politiek-bestuurlijk inzicht: Inzicht in verschillende lokale en regionale politieke belangen en gemakkelijk kunnen opereren binnen die context.
• Verbeteringsgericht: Passie voor continue verbetering van processen en diensten en het vermogen om hiervoor draagvlak te creëren.

Aard van de functie

Tijdelijke invulling: De vacature wordt tijdelijk ingevuld om als managementteam goed na te denken over de toekomst van de organisatie naar aanleiding van diverse ontwikkelingen.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van mens én organisatie
• Aantoonbare werkervaring van de taakvelden van het domein dienstverlening. De kandidaat heeft hier een duidelijke visie op
• Beschikbaar met ingang van 1 april 2026 beschikbaar voor 32-36 uur per week

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het domein dienstverlening
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van medewerkers
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen

Competenties:

• Je bent doortastend, energiek, enthousiasmerend en betrokken. Je weet anderen te motiveren en te coachen en stimuleert een cultuur waarin continu leren, samenwerking en verbetering vanzelfsprekend is
• Je bent een sparringpartner en verbinder, zowel in- als extern, en hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Je bent initiatiefrijk en vernieuwend, pakt door op de ingezette ontwikkelingen en weet mensen hiervoor in beweging te krijgen