Vacature Coödinator Project Financieel Expert in de Wijk (FEW)

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 13 april 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 30 maart 2026

Publicatiedatum: 18 maart 2026

Functie

Coördinator Financieel Experts in de Wijk (tijdelijke positie). Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse, integrale, inhoudelijke en tactische coördinatie en ondersteuning van de Financieel Experts in de Wijk (FEW) en draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen zoals vastgelegd in de OGON.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Operationele aansturing van FEW-medewerkers en clusters.
• Dienen als aanspreekpunt voor dagelijkse zaken.
• Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Bevorderen van teamontwikkeling en teamcohesie; organiseren van teambuildingactiviteiten.
• Organiseren van teamoverleggen (inclusief praktische organisatie; agenda wordt door kerngroep bepaald).
• Bijwonen van casuïstiekoverleggen.
• Opstellen van verantwoordingen voor OGON en pilots; verzamelen en aanleveren van informatie ten behoeve van verantwoording (ondersteunend aan teamleider en manager).
• Ketenregie en uitvoering van afspraken met partners; afstemming over samenwerking met relevante teams binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij het aanleveren van input voor overleggen en rapportages richting betrokken teamleiders en managers.
• Praktisch aanspreekpunt voor facilitaire en ICT-zaken en organiseren van werkomstandigheden, waaronder werkplekken en systemen.
• Bewaken van overzicht over verschillen in werkafspraken tussen clusters en waar nodig bijsturen en meenemen in ontwikkelingen.

Eisen:

• Aantoonbaar een afgeronde en relevante hbo- opleiding (bijvoorbeeld Maatschappelijke Werk/ Social Work)
• Aantoonbaar een opleiding NVVK Leiderschap Schuldhulpverlening
• Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare rol in de schuldhulpverlening
• Aantoonbaar een uitgebreid en relevant netwerk in het sociaal domein en kennis van de Nijmeegse sociale kaart
• Aantoonbaar ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in een veranderende organisatie
• Aantoonbaar gedegen kennis van kennis zaken zoals een beslagvrije voet, MSNP, WSNP
• Je vermeldt je contactgegevens in je cv zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen

Wensen:

• Geef 2 voorbeelden waarin je werkprocessen samen met medewerkers verbeterd hebt tbv schuldhulpverlening
• Geef maximaal 2 voorbeelden van je uitgebreide en relevante netwerk in het Sociaal Domein/Nijmeegse Sociale Kaart

Competenties:

• Je staat op voor degene die een sociale achterstand hebben. Samen met de klant, collega’s en netwerkpartners kijk je hoe je nieuwe kansen kan creëren. De klant staat hierin centraal. Je spreekt de taal van de klant èn die van de netwerkpartners