Vacature Business Informatie Analist HR

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 30 september 2026

Optie op verlenging: Ja, opdracht kan worden verlengd bij wederzijdse tevredenheid over het functioneren en wanneer dit nodig vanwege uitloop opdracht.

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 12 mei 2026

Publicatiedatum: 5 mei 2026

Functieomschrijving

Business Informatie Analist

Als Business Informatie Analist ben jij verantwoordelijk voor de totstandkoming, uitwerking en vastlegging van het functioneel ontwerp dat ten grondslag ligt aan de realisatie van een herimplementatie van enkele HR‑integraties binnen het HbR SAP SuccessFactors‑landschap. Je zorgt voor helder en eenduidig inzicht in procesafspraken, informatiestromen en businesslogica die van toepassing zijn op het HR‑systeem en de aangesloten externe applicaties.

Werkzaamheden

• Je analyseert HR‑processen en informatiestromen rondom onder andere plannen en roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding (operational workforce planning).
• Je inventariseert en structureert functionele requirements in samenwerking met procesverantwoordelijken, kennishouders en key‑users uit de betrokken business.
• Je begeleidt inhoudelijk workshops en afstemsessies met kennishouders en key‑users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.
• Je werkt afdelingsoverstijgend en verbindt inhoudelijk betrokken partijen, met als doel het vergroten van inzicht, samenhang en verbetering.
• Je stelt functionele beschrijvingen voor integraties op en werkt deze uit, inclusief businesslogica, validaties en uitzonderingen, rekening houdend met de koppelvlakken van andere systemen.
• Je legt processen en informatiestromen vast volgens BPMN‑standaarden en maakt waar van toepassing gebruik van tooling zoals SAP Signavio.
• Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor business en IT bij vragen over het functioneel ontwerp.
• Je ondersteunt test‑ en acceptatiefasen door toelichting, verificatie en impactanalyse van functionele keuzes.
• Je signaleert onduidelijkheden, tegenstrijdigheden en ontbrekende informatie en geeft aan waar nadere analyse of besluitvorming nodig is, inclusief de inhoudelijke voorbereiding van deze besluiten.
• Je levert verbetervoorstellen voor bedrijfsprocessen en systeeminrichting op, gebaseerd op analyse van de huidige en gewenste informatiestromen, met onderbouwing van de impact op processen, systemen en stakeholders.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in het analyseren, beschrijven en modelleren van complexe processen en informatiestromen
• Aantoonbare kennis en ervaring van het integreren van verschillende systemen zoals SAP en SuccessFactors met andere (HR) gerelateerde systemen
• Aantoonbare kennis van en brede affiniteit met HR-processen, met nadruk op operational workforce planning en afwezigheden zoals verlof en verzuim
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces

Wensen:

• HBO en/of WO werk- en denkniveau
• Bekendheid met BPMN als standaard voor procesvastlegging, is een pré
• Ervaring met tools zoals SAP Signavio is een pré
• Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op woensdag 13 mei 09:00u-12:00u