Vacature Begeleider transitie naar ontwikkelend beheren

Startdatum: 5 januari 2026

Einddatum: 4 januari 2027

Optie op verlenging: 1x 12 maanden

Sluitingsdatum: 2 januari 2026

Publicatiedatum: 22 december 2025

Functieomschrijving

Als begeleider van het transitieplan Ontwikkelend Beheren binnen Team Beheer Openbare Ruimte ben je verantwoordelijk voor het verder implementeren van dit concept. Je werkt nauw samen met de Teammanager Beheer Openbare Ruimte en zorgt ervoor dat het team uiteindelijk zelfstandig het concept kan uitvoeren.

Jouw taken

• Uitvoeren van het transitieplan ‘ontwikkelend beheren’ en zorgen voor realisatie ervan.
• Realiseren van professioneel assetmanagement volgens de transitie-aanpak uit de Beheervisie Openbare Ruimte ‘Ontwikkelend Beheren’.
• Begeleiden van assetbeheerders bij hun eigen assets volgens de werkwijze beschreven in het Integraal Beheerplan Openbare Ruimte (IBOR).
• Leiding nemen bij het opbouwen van beheerprocessen in het Groenbeheer, in samenwerking met groenbeheerders en andere belanghebbenden.
• Aanscherpen van samenwerkingsafspraken met de buitendienst (Langeroode).
• Opvolgen van conclusies en adviezen uit de Benchmark, inclusief het opstellen en verduidelijken van werkafspraken, rollen en functieprofielen binnen Team Beheer.
• Coachen van de (junior) integraal assetbeheerder, onder andere bij de doorontwikkeling van de Beheertafel en het deelproject Assetdata op orde.
• Verder inrichten van financiële sturing, zoals budgettering, voortgangsbewaking, rapportageverantwoording en bijdragen aan P&C-producten.
• Adviseren van de teammanager Beheer Openbare Ruimte.

Werkomgeving en werkwijze

Je werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk voor de afstemming met alle betrokkenen. Je bepaalt je eigen werktijden en werklocatie, met regelmatige aanwezigheid op kantoor voor overleggen, werksessies en afstemming. Voor de uitvoering van je taken maak je gebruik van eigen middelen zoals laptop en telefoon.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de systematiek van assetmanagement in de openbare ruimte, motiveer duidelijk in de werkervaring
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of adviseur in een gemeentelijk organisatieonderdeel gericht op beheer van de openbare ruimte
• Aantoonbare werkervaring bij tenminste 1 gemeentelijke organisatie als adviseur met het zelfstandig begeleiden van verandertrajecten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van civiele techniek
• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of adviseur in een gemeentelijk organisatieonderdeel gericht op beheer van de openbare ruimte
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de systematiek van assetmanagement in de openbare ruimte, omschrijf duidelijk in het CV
• Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentelijke organisaties als adviseur met het zelfstandig begeleiden van verandertrajecten
• Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor in de richting van civiele techniek

Competenties:

• Je hebt eerder eindverantwoordelijkheid gedragen in verbeterprocessen in een gemeentelijk organisatieonderdeel gericht op beheer van de openbare ruimte. Je bent in staat om zelfstandig (beheer)plannen op te stellen, daarbij het hele team te betrekken, en dit effectief af te stemmen met interne en externe stakeholders, waaronder het gemeentebestuur. Lef en doelgericht zijn zichtbaar in je handelen. Daarbij heb je steeds het strategische doel voor ogen in relatie met de gemeentelijke en maatschappelijke belangen. Je bent tactisch en strategisch goed onderlegd en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit. Je betrekt van nature de collega’s in de veranderprocessen, en zorgt daarbij voor draagvlak
• Strategisch
• Omgevingsbewust
• Politiek- bestuurlijke sensitiviteit
• Besluitvaardig
• Resultaatgericht
• Verbinder
• Communicatief sterk