Vacature Afdelingshoofd R&E

Startdatum: 1 juli 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: 4x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 8 juni 2026

Publicatiedatum: 28 mei 2026

Opdracht

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het organisatie- en implementatieplan voor het doorontwikkelingsproces van de afdeling. Het doel van dit proces is het versterken van het strategisch- en tactisch vermogen, het vergroten van de regiefunctie en het vormgeven van een passende sturing en inrichting van de afdeling.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van het organisatie- en implementatieplan voor het doorontwikkelingsproces.
• Uitvoeren en begeleiden van het implementatietraject.
• Vormgeven van structuur en sturing binnen de afdeling in lijn met de gestelde doelen.
• Begeleiden van groepsdynamiek en teamontwikkeling.
• Faciliteren van individuele ontwikkelvragen, zoals competenties, vaardigheden en houding/gedrag.

Leidinggeven

• Leidinggeven aan drie teamleiders die verantwoordelijk zijn voor mens, middelen en resultaat.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende Ruimtelijke ontwikkeling of gericht op fysieke leefomgeving bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende van een team met meer dan 80 medewerkers

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied vangebiedsontwikkeling, mobiliteit, milieu en/of duurzaamheid
• Aantoonbare werkervaring met doorontwikkelen van afdelingen en implementeren van nieuwe systemen/werkwijzes, dit is toegelicht met een voorbeeld in de werkervaring
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en herindeling van afdelingen binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met versterking van multidisciplinair werken, resultaatgericht werken en implementeren van gestandaardiseerde werkwijzes, dit is toegelicht in de werkervaring

Competenties:

• Kunnen verplaatsen in de dilemma’s waar medewerkers mee worstelen
• In staat om beleidsvelden en thema’s in de organisatie te verbinden
• In staat om verschillende vormen van sturing te verbinden, dan wel vorm te geven
• Kan leiderschap samenwerkend vormgeven, in diverse management overleggen als in de rest van de organisatie
• Integer, stevige gesprekspartner, gaat voor het algemeen belang de confrontatie (met medewerkers of op MT-niveau) niet uit de weg
• Heeft goede communicatieve vaardigheden en kan makkelijk verbinding leggen
• Kan vanuit het grotere geheel kijken naar diverse opgaven
• Daadkrachtig en besluitvaardig, sensitief en weet medewerkers te inspireren en enthousiasmeren
• Beschikt over strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit