Vacature Adviseur P&O

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 11 december 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 28 mei 2026

Publicatiedatum: 21 mei 2026

Functie

Adviseur P&O — Je werkt als ervaren, zelfstandig opererende P&O-adviseur en bent breed inzetbaar binnen het HR-vakgebied. Je bent sparringpartner en adviseur voor domeinmanagers en leidinggevenden bij operationele, tactische en complexe HR-vraagstukken en neemt hierin zelfstandig regie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren en sparren met domeinmanagers over personele en organisatorische vraagstukken.
• Oppakken en zelfstandig uitwerken van complexe HR-casuïstiek, inclusief arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Verzuimbegeleiding in de rol van casemanager en het coachen van leidinggevenden.
• Begeleiden en ondersteunen van teamontwikkeling in het kader van organisatieontwikkeling.
• Uitvoeren van allround HR-werkzaamheden: verlengingen, indiensttredingen, promoties en demoties.
• Recruitment van A tot Z: vacatureteksten, intake- en selectiegesprekken.
• Afstemming en samenwerking met interne en externe stakeholders (onder andere advocaten, arbodienstverleners en financiële adviseurs).
• Meedenken over en ondersteunen bij personeelsbegroting, formatie- en bezettingsvraagstukken.
• Adviseren rondom externe inhuur, Flextender en vraagstukken in het kader van de Wet DBA.
• Samenwerken en netwerken met omliggende gemeenten.

Samenwerking en team

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, collega’s binnen P&O en externe partijen. Je komt te werken in een compact P&O-team met onder andere twee andere adviseurs P&O, een organisatieadviseur, personeelsconsulent, adviseur personeels- en salarisadministratie en medewerker salarisadministratie.

Gewenste eigenschappen

• Ervaren en zelfstandig werkend.
• Breed inzetbaar binnen het HR-vakgebied.
• Stevig in je schoenen en daadkrachtig.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verbinding te maken.
• Zelfstandigheid en eigenaarschap in je werkzaamheden.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur P&O of HR adviseur
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan leidinggevenden binnen een organisatie
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en de Wet Verbetering Poortwachter
• Aantoonbare werkervaring met recruitment en arbeidsrechtelijke casuïstiek
• Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur P&O of HR adviseur
• Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek en verzuimbegeleiding
• Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsvraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met organisatie- en teamontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met externe inhuur, Flextender en/of Wet DBA vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of politiek-bestuurlijke omgeving

Competenties:

• Zelfstandig
• Proactief
• Organisatiesensitief
• Verbindend
• Communicatief vaardig
• Adviesvaardigheden
• Flexibel
• Analytisch sterk
• Eigenaarschap