Vacature Coördinator Kansenmakersteam

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 25 november 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 11 mei 2026

Publicatiedatum: 1 mei 2026

Coördinator Kansenmakersteam (KMT)

Functie: Als Coördinator KMT coördineer je de inzet van het Kansenmakersteam zodat het team intern goed functioneert, de samenwerking met gemeenten soepel verloopt en de Programmamanager kan bouwen op een sterk georganiseerd team. Je ondersteunt gemeenten en de Provinciale Regietafel Asiel en Migratie (PRT) bij de opvang van asielzoekers, opvang van Oekraïense ontheemden en huisvesting van statushouders.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van werkzaamheden KMT ter ondersteuning, aanjaging en advisering van gemeenten bij het realiseren, verlengen, uitbreiden en verduurzamen van opvanglocaties voor asielzoekers en Oekraïense ontheemden, en bij mogelijkheden voor huisvesting van statushouders.
• Aansturen van het proces voor het opstellen van het jaarplan en bewaken van de voortgang van de uitvoering van het jaarplan en actielijnen (resultaatgerichte thematische aanpak).
• Initiëren en ontwikkelen van doelgroepflexibele oplossingen en gemengde woonvormen die meerdere doelgroepen bedienen.
• Signaleren van belemmeringen en verbeterpunten en vertalen naar voorstellen voor bestuurlijke escalatie en lobby richting het Rijk.
• Voorbereiden, presenteren bij en opvolgen van bijeenkomsten van PRT, Kopgroep en provinciale ambtelijke netwerken.
• Oppakken van maatschappelijke, bestuurlijke en communicatieve aspecten van de asielketen.
• Onderhouden van contacten met ministeries en (uitvoerings)organisaties zoals COA en Nidos.

Resultaten

• Een goed functionerend, professioneel en flexibel inzetbaar team dat werkt aan concrete individuele en gezamenlijke resultaten.
• Een versterkte ambtelijke netwerk- en overlegstructuur met gemeenten en ketenpartners die effectief bijdraagt aan proces- en inhoudelijke resultaten, waarbij werken met actielijnen onderdeel is van de werkwijze.
• Gecoördineerde inzet van hoogwaardige advisering en ondersteuning vanuit het KMT ten behoeve van gemeenten.
• Een stevige operationele basis waarop de Programmamanager kan bouwen aan bestuurlijk draagvlak en resultaat.

Wie zoeken wij?

• Relevante werkervaring binnen een ambtelijke organisatie op het niveau van deze functie, inclusief ervaring in een coördinerende rol.
• Aantoonbare ervaring in hoogwaardige advisering en ambtelijke ondersteuning in asielzaken en ervaring met programmatisch werken.
• Bij voorkeur ervaring met vergelijkbare rollen binnen de provincie Utrecht en een actueel netwerk rond asiel binnen de provincie.
• Resultaatgericht, flexibel en stressbestendig.
• Zeer goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving waarbij er is gewerkt met verschillende overheidsniveaus (bijvoorbeeld provincies, rijk, en gemeenten)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider / coördinator / leidinggevende
• Benoem duidelijk in het cv door middel van een aparte toelichting; minimaal 3 gevallen kunnen aantonen waarin hij/zij strategische beslissingen heeft genomen vanuit een coördinerende rol of in een stressvolle omgeving

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van RO of Volkshuisvesting
• Aantoonbare werkervaring in de rol als coördinator op thema Volkshuisvesting bij een provincie
• Aantoonbaar netwerk op het thema asiel, statushouders en Oekraïense ontheemden in de provincie Utrecht
• Aantoonbare werkervaring inde afgelopen 3 jaar binnen de beleidskoppeling en lange termijnvisie van Volkshuisvesting in relatie tot Spreidingswet en bekostigingsregeling OEK
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar een inhoudelijke procesrol gehad bij structureel regionaal bestuurlijk overleg (met B&W’s en GS)

Competenties:

• Verbindend leiderschap; creëert een inclusieve werkomgeving waar diverse perspectieven welkom zijn en waar medewerkers zich ondersteund voelen om initiatief te nemen
• Situationeel zelfstartend vermogen; Identificeert en anticipeert op belangrijke issues en pakt deze snel op, waarbij hij/zij zelf oplossingen bedenkt en implementeert in een veranderende omgeving
• Strategisch en tactisch denken; vindt balans tussen lange termijn doelen en korte termijn acties, en handelt doelgericht, zowel op strategisch als operationeel niveau, met de juiste afstemming op de context
• Omgevingsgerichte communicatie; Communiceert niet alleen duidelijk, maar heeft ook oog voor de emoties en behoeften van anderen, waarbij hij/zij bruggen slaat en omgeving meeneemt in veranderingen. Hierbij ook eigen specifieke facilitator kennis inbrengt cq doorgeeft
• Analytisch vermogen; De kandidaat kan vanuit verschillende perspectieven denken en analyseren en is in staat om in een dynamische en complexe omgeving snel met oplossingen te komen die bijdragen aan het grotere geheel
• Visievormend en strategisch denken; Maakt strategische keuzes op basis van zowel de lange termijnvisie als de huidige situatie, en zorgt ervoor dat deze visie consistent en daadkrachtig wordt uitgevoerd door het team. De kandidaat denkt en handelt met oog voor de toekomst en is in staat om veranderingen effectief te sturen