Vacature Verhuiscoach Doorstroming Huur/Koop

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 31 december 2027

Optie op verlenging: 2x 12 maanden

Duur: Tot en met 31 december 2027

Sluitingsdatum: 13 mei 2026

Publicatiedatum: 30 april 2026

Verhuiscoach Doorstroom (huur/koop)

Als verhuiscoach voer je woonadviesgesprekken met 55-plussers, verbind je het lokale netwerk en draag je bij aan lokale doorstromingsprojecten binnen Actie 10 Doorstroming.

Wat ga je doen?

• Woonadviesgesprekken: voeren van keukentafelgesprekken, informeren en stimuleren van verhuizing wanneer passend.
• Alternatieve woonoplossingen: adviseren en ondersteunen bij opties zoals splitsen, woningdelen, hospiteren of het plaatsen van een mantelzorgwoning.
• Begeleiding: begeleiden van stappen om te verhuizen of om te blijven wonen met een andere woonoplossing en toeleiden naar de juiste partners.
• Samenwerking: intensief samenwerken met woningcorporaties, gemeenten, welzijn, zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen in de focusregio.
• Ontwikkeling en overdracht: bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, diensten en producten voortkomend uit Actie 10 en meewerken aan het overdraagbaar maken van het project naar partners in samenwerking met de kwartiermaker en collega-verhuiscoaches.
• Overleg en afstemming: periodiek deelnemen aan overleggen met collega-verhuiscoaches, intervisiegroepen, klankbordgroepen en regionale projectgroepen; regelmatig afstemmen met de kwartiermaker en betrokken partners.
• Rapportage en evaluatie: bijdragen aan periodieke rapportages en evaluaties rond de werkwijze.

Regio en inzetbaarheid

Je wordt ingezet op één of meerdere focusregio’s (in ieder geval in gemeente Renkum of in de gemeenten Duiven, Westervoort, Zevenaar) en bent flexibel inzetbaar provinciebreed.

Doelgroep en impact

Je richt je op 55-plussers die vanuit een ruime woning naar een beter passende woning willen doorstromen of die de huidige woning willen aanpassen, waardoor meer woningen beschikbaar komen voor andere doelgroepen zoals gezinnen en starters.

Actie 10 — pijlers

• Kennisdeling
• Onderzoek en evaluatie
• Faciliteren van gemeentes en corporaties
• Stimuleren samenwerking
• Ontzorgen van 55-plussers
• Financiële stimulansen
• Stimuleren innovatie

Eisen:

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 – 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar)
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 – heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 – heden) in de functie van verhuiscoach/wooncoach waarbij gespreksvoering met senioren de hoofdactiviteit was

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring op het thema doorstroming en passend wonen van senioren huur/koop in Gelderse gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

Competenties:

• FLEXIBILITEIT: Je speelt makkelijk in op veranderende omstandigheden en past gedrag daaraan aan. Als zich problemen voordoen, zorg je ervoor dat je eigen gedragsstijl verandert om een gesteld doel te bereiken
• ZELFSTANDIGHEID: Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken. Je doet dat zonder aangestuurd te worden, maar betrekt wel op eigen initiatief kwartiermaker of andere relevante collega’s of partijen uit het netwerk
• RESULTAATGERICHTHEID:Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen