Vacature Teamleider HR

Leidschendam
32 - 36 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

24-04-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 18 mei 2026

Einddatum: 18 november 2026

Optie op verlenging: Nee

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 24 april 2026

Publicatiedatum: 17 april 2026

Functie

Interim Teamleider HR

Als interim Teamleider HR overbrug je de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR‑functie.

Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit

Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‑team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR‑adviseurs, medewerkers personeels‑ en salarisadministratie, HR‑medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.

Borging van continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‑dienstverlening.
Sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten.
Sparringpartner zijn voor HR‑adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek.
Realiseren van de doelstellingen uit het HR‑jaarplan.
Deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‑vraagstukken.

Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR

Naast de reguliere aansturing van het HR‑team stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR. Deze ontwikkelopdracht richt zich op:

Aanscherpen en verankeren van de HR‑visie.
Versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
(Door)ontwikkelen van een toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie.

Je combineert strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.

Eisen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde
Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor 28 tot 32 uur per week

Wensen:

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers,
Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR‐/personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject
Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar dit is opgedaan

Competenties:

Stevig en mensgericht leiderschap
Strategisch en analytisch vermogen
Besluitvaardig en resultaatgericht
Organisatiesensitief
Communicatief sterk

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.