Vacature Strategisch HR business partner

Amersfoort
16 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

13-04-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 20 april 2026

Einddatum: 30 september 2026

Optie op verlenging: Start zsm in overleg.

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 13 april 2026

Publicatiedatum: 7 april 2026

Functieomschrijving

Als HR Business Partner vervul je een voornamelijk tactische en strategische rol. Je richt je minder op dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met organisatiedoelen, met een regio-overstijgende blik.

Resultaatgebieden en taken

Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT:
- Fungeren als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT.
- Vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen.
- Inspireren en richting geven op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling.
- Adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur.
HR-beleid & organisatieontwikkeling:
- Implementeren van HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten.
- Sturen op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling (in samenwerking met de Academie).
- Meedenken en meewerken aan HR-beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s.
- Bijdragen aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen.
- Werken regio-overstijgend en signalen, trends en inzichten samenbrengen voor de gehele organisatie.
Data & HR analytics:
- Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen.
- Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen.
- Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern.
Verbindende rol binnen HR:
- Optreden als vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor het HR-team.
- Verbinden van HR-collega’s, specialisten en de organisatie om tot integrale oplossingen te komen.
- Stimuleren van samenwerking tussen het HR-team en de Academie.
- Vertalen van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie.

Benodigde competenties

Helikopterview en samenhang zien: vermogen om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid.
Veranderkracht en innovatievermogen: ervaring met het begeleiden van verandering en het stimuleren van vernieuwing.
Analytisch vermogen: data kunnen duiden en omzetten in onderbouwde adviezen.
Overtuigingskracht en communicatie: sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in verhoudingen en belangen en daar zorgvuldig mee omgaan.

Eisen:

Kandidaat heeft een track-record met strategisch, data gedreven, adviseren. Niet alleen binnen HR maar multidisciplinair
Kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid, is een echte challenger
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner, HR adviseur of soortgelijk
De kandidaat heeft ervaring met analyseren en verwerken van data voor strategische keuzes

Wensen:

Kandidaat heeft eerdere werkervaring opgedaan bij politiek-bestuurlijke omgevingen. Zoals zorginstellingen, overheden, gemeentes
Kandidaat heeft ervaring met cultuurveranderingen in een organisatie en organisatieontwikkelingen

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.