Vacature Teammanager Wonen

Startdatum: 18 mei 2026

Einddatum: 30 november 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: Tot en met 30 november 2026

Sluitingsdatum: 28 april 2026

Publicatiedatum: 1 april 2026

Functietitel

Teammanager Programmering Wonen

Over de rol

Als teammanager Wonen geef je leiding aan een enthousiast en gedreven team van circa 32 professionals. Je zorgt voor samenhang tussen thema’s en regio’s, richt de aansturing van het team optimaal in en vertaalt dat naar een duurzame, toekomstgerichte aanpak. Je werkt aan de uitvoering van het actieplan Wonen met diverse acties zoals het versnellingsteam, de campagne beter benutten, dorpenboost, de woonacademie, industrieel bouwen, huisvesting aandachtsgroepen en collectieve wooninitiatieven. Ook het integrale transformatieprogramma Steengoed Benutten valt onder Wonen.

Team

Grootte: circa 32 collega’s

Je bent HR-verantwoordelijk voor het team en geeft heldere opdrachten. Je werkt actief aan de ontwikkeling van het team, creëert een veilig en goed werkklimaat, bevordert samenwerking en verbinding binnen het team en met andere onderdelen. Je pakt onderstroom aan wanneer nodig, stimuleert een constructieve werksfeer en staat open voor inbreng van medewerkers. Het team werkt resultaatgericht, denkt buiten gebaande paden en hanteert de ‘productieve dialoog’ om als lerend team te functioneren. Er is een reguliere teamoverlegmoment waarop politieke, bedrijfsvoering- en inhoudelijke thema’s worden besproken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Deelnemen aan het managementteam en zorgdragen voor de afgesproken (ontwikkel-)punten naar realisatie in je team.
• Vertegenwoordigen van jouw team in interne en externe overleggen.
• Sturing op hoofdlijnen met focus op keuzes maken, prioriteiten stellen en het geven van heldere opdrachten; fungeren als eerste aanspreekpunt voor het college en de gedeputeerde op het thema Wonen.
• Zorgen voor effectief HR-management, inclusief personeelsgesprekken en begeleiding van professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Sturen en faciliteren op de vier aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering.

Aanstelling

Het betreft een tijdelijke invulling van een reguliere functie.

Eisen:

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 18 mei 2026 tot en met 30 november 2026 voor 32 – 36 uur per week
• Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start mogelijk, mits kandidaat per 18 mei 2026 kan starten voor minimaal 24 uur per week en uiterlijk 1 juni 2026 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld
• Voldoet
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) in de functie van integraal teammanager (HR en inhoud) bij of voor een overheidsorganisatie
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving/krachtenveld met uiteenlopende belangen

Wensen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 – heden) met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag per opdracht/project het aantal fte benoemen
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020- heden) met wonen gerelateerde vraagstukken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 – heden) met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

Competenties:

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst
• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je stelt het groepsbelang boven je persoonlijkbelang en draagt actief bij aan teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen
• Leiderschap:Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun volledige potentieel te bereiken
• Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren):Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideëen om enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren/aan te moedigen en zo aan te zetten tot nieuwe gedachten of acties