Vacature Senior Recruiter

Naaldwijk
32 uur
7979-8541 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

27-03-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 mei 2026

Einddatum: 1 november 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 27 maart 2026

Publicatiedatum: 16 maart 2026

Functieomschrijving

Als senior recruiter ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en uitvoering van recruitmentactiviteiten en strategieën, met een sterke koppeling tussen werving en organisatieontwikkeling (SPP).

Jouw verantwoordelijkheden

Arbeidsmarktbranding: Doorontwikkeling van de arbeidsmarktbranding vanuit recruitment.
Teamontwikkeling: Doorontwikkelen van het recruitmentteam.
Recruitmentprocessen: Doorontwikkeling van processen, zoals het opstarten van campusrecruitment, opzetten van recruitmentpools en opbouw van leer- en werkplaatsen.
Inhuurprocessen: Optimaliseren van de inhuurprocessen.
Strategische anticipatie: Proactief anticiperen op organisatie- en teamontwikkelingen en deze vertalen naar recruitmentbehoeften.
Adviesfunctie: Adviseren van directie, MT, HR en andere leidinggevenden over arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en wervingsstrategieën, en aansluiting op de SPP.
Samenwerking: Samenwerken met interne en externe stakeholders.
Accountmanagement: Accounthouder voor nader te bepalen teams; intensieve samenwerking met teammanagers, HR en andere stakeholders om recruitmentbehoeften te ondersteunen.
Toekomstgerichte personeelsplanning: Proactief inspelen op toekomstige personeelsbehoeften en recruitment verbinden aan organisatieontwikkeling (koppeling aan SPP).

Eisen:

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde
Beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties

Wensen:

Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als recruiter op senior niveau binnen een complexe overheidsorganisatie, licht dit duidelijk toe in het cv middels rol en uitdaging
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren en implementeren van recruitmentprocessen
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktbranding, aangetoond doormiddel van een voorbeeld/ referentieopdracht
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Easycruit

Competenties:

Resultaatgericht
Innovatief
Analytisch vermogen
Ondernemend
Netwerker
Helicopterview
Dienstverlenend

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.