Vacature Matchmaker

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 18 juni 2026

Optie op verlenging: Nee

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 4 maart 2026

Publicatiedatum: 26 februari 2026

Functietitel

Matchmaker

Rolomschrijving

Als Matchmaker realiseer je duurzame uitstroom naar werk voor bemiddelbare kandidaten door het opzetten en benutten van een lokaal werkgeversnetwerk en het effectief matchen van kandidaten op beschikbare functies.

Taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren van wensen, mogelijkheden en competenties van de doelgroep en in kaart brengen van kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt.
• Opbouwen, uitbreiden en onderhouden van een lokaal netwerk van werkgevers en organisaties binnen Gemeente Pijnacker-Nootdorp, gericht op duurzame plaatsingen.
• Opzetten en implementeren van een Taal-Sociaal-Netwerk van lokale partners ten behoeve van participatieplekken voor deelnemers van de Z-Route.
• Matchen en begeleiden van bemiddelbare kandidaten richting concreet werkaanbod binnen het netwerk, in afstemming met consulenten Participatie.
• Informeren en adviseren van werkgevers over beschikbare gemeentelijke ondersteuningsinstrumenten, zonder beleidsuitvoering over te nemen.
• Realiseren van duurzame plaatsingen en verzorgen van nazorg voor zowel kandidaat als werkgever/organisatie.
• Begeleiden, coachen en versterken van consulenten Werk, consulenten Werk & Inburgering en jobcoaches in het opbouwen, onderhouden en effectief benutten van het werkgeversnetwerk.
• Fungeren als verbindende schakel en vertegenwoordiger van de gemeente binnen het lokale werkgeversnetwerk, en borgen en overdragen van kennis, werkwijzen en contacten zodat het netwerk duurzaam inzetbaar is.

Gevraagde resultaten

• Arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse: oplevering van een beknopte analyse waarin de doelgroep en minimaal drie kansrijke sectoren zijn beschreven.
• Lokaal werkgeversnetwerk: opbouw en vastlegging van een actief lokaal netwerk van werkgevers en organisaties (aantal en aard in overleg).
• Plaatsingen: realisatie van een vooraf afgesproken aantal duurzame plaatsingen (bijv. ≥ 6 maanden) van kandidaten binnen het opgebouwde netwerk.
• Nazorg en borging: uitvoering van nazorg bij geplaatste kandidaten en werkgevers en overdracht van relevante netwerkcontacten en werkwijze aan het team Participatie aan het einde van de opdracht.
• Voortgangsrapportage: periodieke rapportage over voortgang en behaalde resultaten (frequentie in overleg).
• Versterking netwerkvaardigheden team: aantoonbare begeleiding en coaching van consulenten en jobcoaches, en minimaal één vastgelegde en overdraagbare werkwijze of handreiking voor netwerkbenadering.
• Borging en vertegenwoordiging: het netwerk is zodanig ingericht en vastgelegd dat het door meerdere consulenten inzetbaar is en niet persoonsgebonden; overdracht van relaties en samenwerkingsafspraken aan het team Participatie.

Werkomstandigheden

• Je werkt zelfstandig en hebt vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits de afgesproken eindresultaten tijdig worden opgeleverd.
• Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie; werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd.

Eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 5 jaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Uiterlijk per maart 2026 beschikbaar voor 27 uur per week,

Wensen:

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding HR
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als matchmaker/jobcoach
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders
• Een aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden.
• Uiterlijk per 23 maart 2026 beschikbaar voor 27 uur per week

Competenties:

• Initiatiefrijk
• Verbindend
• Proactief
• Resultaatgericht
• Flexibiliteit
• Sterk organiserend vermogen
• Omgevingssensitief
• Coachende vaardigheden voor professionals