Vacature 2 HR-Beleidsadviseurs (Medior/Senior)

Zoetermeer
32 - 36 uur
6390-7821 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

09-03-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 23 september 2026

Optie op verlenging: 2x 1 maand

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 9 maart 2026

Publicatiedatum: 25 februari 2026

Functie

Wij zoeken 2 ervaren HR-beleidsadviseurs (Senior Beleidsadviseur HR). Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid om mee te bouwen aan een modern en toekomstbestendig HR-beleid met directe impact op medewerkers en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig, neemt regie en sluit aan bij wat nodig is voor het team en de organisatie.

Wat ga je doen?

Ontwikkelen van helder beleid en bruikbare HR-instrumenten gebaseerd op HR-visie, uitgangspunten van de betrouwbare organisatie en strategische opgaven.
Werken aan thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR-data en arbeidsmarktstrategie.
Schakelen tussen strategie en praktijk: conceptueel denken en vertalen naar uitvoerbare oplossingen voor de gemeentelijke werkelijkheid.
Samenwerken met collega beleidsadviseurs, HR-adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners; creëren van draagvlak en scherp onderbouwen van advies.
Bouwen aan instrumenten die logisch, duidelijk en uitvoerbaar zijn; borgen van kwaliteit en betrouwbaarheid.
Begeleiden van voorstellen door het besluitvormingsproces.

Focusgebieden

Beleidsadviseur – Organisatie & functiehuis

Organisatie-inrichting, formatie en structuur.
Doorontwikkeling van het functiehuis en functiewaardering (HR 21).

Beleidsadviseur – Arbeidsmarkt & Employee Journey

In- en externe arbeidsmarktstrategie en de Employee Journey.
De opgaven van de organisatie als vertrekpunt voor integrale samenwerking met MT, projectleiders en HR-collega’s.
Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie.

Jouw profiel

Gemeentelijke ervaring is een must.
Verbinder met visie op modern HR-beleid.
Combineert conceptuele kracht met organisatiegevoel en daadkracht.
Denkt abstract, vertaalt naar praktische oplossingen en zorgt voor uitvoering.
Werkt zelfstandig, neemt snel je plek in en pakt de regie.
Kan draagvlak creëren, adviseert scherp en onderbouwd, en borgt kwaliteit en betrouwbaarheid.

Eisen:

Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseurbinnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur metorganisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente
Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleidingHRM, OrganisatiekundeofBestuurskunde
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De kandidaat geeft daarbij zijn/haar visie op modern HR-beleid en de gevraagde thema’s. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week

Competenties:

Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden, mondeling als schriftelijk
Flexibiliteit en zelfstandigheid om snel in te stappen in lopende dossiers
Visie op modern HR-beleid
Conceptueel vermogen
Resultaatgericht
Creëren van draagvlak
Implementatievaardigheden

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.