Vacature Kwartiermaker datagedreven werken

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 1 september 2026

Optie op verlenging: 2 x 6 maanden

Sluitingsdatum: 27 februari 2026

Publicatiedatum: 17 februari 2026

Vacature: Kwartiermaker Doorontwikkeling Datagedreven Werken

Functieprofiel

Als kwartiermaker geef je richting aan en verbind je de doorontwikkeling van datagedreven werken. Je ondersteunt het datateam bij het professionaliseren van werkwijzen, borgt standaarden zoals het Gemeentelijk Gegevensmodel (GGM), versterkt de informatiearchitectuur en stimuleert samenwerking tussen disciplines. Je werkt nauw samen met specialisten binnen informatisering, ICT en informatiebeheer en zoekt afstemming met stakeholders in de vakdomeinen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vertaling en planning: Vertalen van adviezen uit een volwassenheidsscan naar een realistische ambitie en een haalbaar meerjarig stappenplan voor datagedreven werken.
• Implementatie GGM: Sturing geven aan de transitie naar werken met één Gemeentelijk Gegevensmodel en verankering hiervan in de architectuur.
• Proces- en werkwijzeontwikkeling: Ontwikkelen en verankeren van een proces van intake tot oplevering en beheer van producten, volgens projectmatig werken.
• Grip op initiatieven: Creëren van grip op nieuwe data-initiatieven en duidelijke scheiding tussen regulier werk, grote projecten en ad-hoc werkzaamheden.
• Samenwerking en positionering: Optimaliseren van samenwerking tussen het datateam en andere vakgroepen; positioneren van kennis, rollen en verantwoordelijkheden van specialisten om silo’s te voorkomen.
• GEO en digitale tweeling: Voorbereiden en uitwerken van de richting voor een digitale tweeling en het gebruik van geografisch gepositioneerde data.
• Rapportage en voortgang: Zorgen voor rapportage over voortgang, risico’s en resultaten richting opdrachtgevers en stakeholders.

Eindresultaten

• Een vertaald en gedragen meerjarig stappenplan voor datagedreven werken.
• Grip op nieuwe data-initiatieven binnen de organisatie.
• Succesvolle transitie naar werken met één Gemeentelijk Gegevensmodel, verankerd in de architectuur.
• Een helder kader voor inzet van datagedreven werken binnen kritische en niet-kritische bedrijfsprocessen.
• Duidelijke scheiding tussen regulier werk, projecten en ad-hoc werkzaamheden en een minimale hoeveelheid ad-hoc werk.
• Jaarlijkse opname van datagerelateerde projecten in het I&A-jaarplan.
• Een proces voor intake tot oplevering en beheer, toegepast binnen het team Informatisering.
• Versterkte, praktisch verankerde samenwerking tussen datateam en andere vakgroepen.
• Een uitgewerkte richting voor een digitale tweeling (meer data op de kaart).
• Een geborgde werkwijze en roadmap/plan van aanpak die de opdrachtgever zelfstandig verder kan uitrollen.

Gewenste achtergrond en vaardigheden

• Aantoonbare ervaring met vergelijkbare transformatie- of kwartiermakers trajecten gericht op datagedreven werken.
• Sterke technische en organisatorische vaardigheden; kennis van informatie- en data-architectuur.
• Methodologische en architectonische expertise bij het inrichten van processen en standaarden (zoals GGM).
• Ervaring met GEO/geo-positieerde data en/of ontwikkeling richting een digitale tweeling is een plus.
• Vaardigheid om collega’s te verbinden, samenwerking te versterken en werkwijzen op elkaar af te stemmen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met het creëren van draagvlak bij stakeholders in de vakdomeinen.

Eisen:

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring op het gebied van datagedreven werken.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen de overheid of gemeente.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met het GGM en (data)architectuur.
• Je bent beschikbaar per 10 maart 2026.

Wensen:

• Je hebt kennis en ervaring met (complexe)verandertrajecten binnen de overheid.
• Je hebt kennis en ervaring met de analyse van informatiebehoeften en het vertalen naar rapportages en dashboards.

Competenties:

• Resultaatgericht.
• Verbindend.
• Kan onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken.
• Kan aanpak, voortgang en resultaten helder verwoorden en is gesprekspartner voor zowel het datateam als het management.